Vergleich: Milwaukee Tool vs MillerCoors BETA

Erfahren Sie, wie MillerCoors bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Milwaukee Tool dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 363 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 633 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,5 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,4 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,3 
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Milwaukee Tool CEO Steven P. Richman
95%
95%Steven P. Richman
Positive Bewertung des CEO
MillerCoors CEO Gavin Hattersley
68%
68%Gavin Hattersley
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
92%
% empfehlen dies einem Freund
61%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
89%
Positive Geschäfts­prognose
33%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Fast paced”(in 62 Bewertungen)
„Great benefits”(in 21 Bewertungen)
Pros
„Free beer”(in 134 Bewertungen)
„Great people”(in 54 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 22 Bewertungen)
„Fast paced”(in 22 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 56 Bewertungen)
„Coors”(in 26 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Bierblues”26. Aug 2013

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei MillerCoors gearbeitet - Vollzeit

Pros

Sehr dynamisches und spannendes Arbeitsumfeld. Durch hohen Umsatz werden ständig neue Stellen frei

Kontras

Es gibt sehr wenig Wachstum in der Industrie im Großen und Ganzen. Es wird wahrscheinlich ein bisschen länger dauern, dass die Post-Merger-Integration fertiggemacht wird.

Rat an das Management

Wettbewerbsfähigere Vergütungen und eine konsequente Wachstumsstrategie

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