Vergleich: MediaMath vs Criteo BETA

Erfahren Sie, wie MediaMath und Criteo beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei MediaMath bzw. Criteo arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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MediaMath

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Criteo

Mitarbeiterbewertungen

  • Criteo hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 368 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 957 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Criteo haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Criteo haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Criteo haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Criteo haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Criteo haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von Criteo haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
MediaMath CEO Joe Zawadzki
67%
67%Joe Zawadzki
Positive Bewertung des CEO
Criteo CEO Megan Clarken
94%
94%Megan Clarken
Die Mitarbeiter von Criteo haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
56%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Criteo haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
37%
Positive Geschäfts­prognose
51%
Die Mitarbeiter von Criteo haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • MediaMath hat 23 Bewertungen mehr als Criteo, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • MediaMath hat 1 Bewertungen mehr als Criteo, in denen „Smart people“ als Pro genannt wurde.
  • „Company is growing“ wurde am häufigsten als Kontra bei MediaMath genannt.
  • „French“ wurde am häufigsten als Kontra bei Criteo genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 64 Bewertungen)
„Smart people”(in 40 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 41 Bewertungen)
„Smart people”(in 39 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Company is growing”(in 14 Bewertungen)
„Growing pains”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„French”(in 23 Bewertungen)
„Career path”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Ingenieur

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei MediaMath - Vollzeit

Pros

Wirklich große, interessante CS-Probleme, an denen man arbeiten muss. Mit schwachen Teepython- / Nodejs-Diensten, die Sie bei einem durchschnittlichen CRUD SASS-Unternehmen haben würden, müssen Sie... sich nicht herumtreiben. Sie müssen ernsthafte Werkzeuge verwenden, da die Waage sehr schnell ist. Viele Dienste müssen Milliarden von Anfragen / Datenpunkten stündlich bearbeiten. Wenn Sie an solchen Problemen arbeiten, wachsen Sie als Ingenieur. Das Unternehmen hat eine vergleichbare Größenordnung wie FAANG, kann aber auch nicht zahlen, aber sie kompensieren dies, indem sie wirklich chillig sind. Keine Erwartung langer Stunden, kein Packen stressiger Arbeit in Sprints. Möchten Sie Ihre unbegrenzte Zapfwelle tatsächlich nutzen? Kein Problem. Sie haben Kinder und Besorgungen? Kein Problem. Sehr flexible WFH-Richtlinien. Im Moment haben wir Sommerfreitag, wo jeder Freitag ein halber Tag ist. Netflix würde mehr bezahlen, aber Ihr Leben zurück zu haben ist von unschätzbarem Wert.

Kontras

10 Jahre technischer Schuldenüberhang, der die Entwicklung erheblich verlangsamt und Zuverlässigkeitsprobleme / Brandbohrungen verursacht. Das Management nimmt es ernst, es anzusprechen, daher gibt... es einen Silberstreifen, und Sie können möglicherweise einige Dinge von Grund auf neu erstellen, was sehr schön ist. Trotzdem glaube ich nicht, dass ein Tag ohne Produktionsvorfälle vergeht.

Rat an das Management

Technische Schulden sind ein wirklich großes Problem. Sie arbeiten daran und machen daraus ein Unternehmensziel, das sich auszahlt. Das ist großartig, aber es ist und bleibt ein großes Problem.... Bitte behalten Sie die angenehmen Sprachen (Go, Scala usw.) und die entspannte Atmosphäre bei. Deshalb arbeite ich hier statt bei FAANG.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Criteo gearbeitet - Vollzeit

Pros

Produkt, Firmenkultur, International, Technologie, Team, Management

Kontras

Kommunikation, Zentralisierung, Datenschutz, Management, Wachstum

Stellenanzeigen

Criteo hat 200 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als MediaMath.