Vergleich: M Plan vs EffiCon BETA

Erfahren Sie, wie EffiCon bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu M Plan dasteht.
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M Plan

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EffiCon

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 14 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
5,0 
(basierend auf 5 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
4,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
4,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
4,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
4,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
5,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
M Plan CEO Bernd Gilgen
65%
65%Bernd Gilgen
Positive Bewertung des CEO
EffiCon CEO Stefan Hinz
k. A.Stefan Hinz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
53%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
22%
Positive Geschäfts­prognose
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Senior Account Manager

Ich habe bei M Plan gearbeitet - Vollzeit

Pros

+ gutes Miteinander unter Kollegen + freundlicher Umgang auch in Drucksituationen

Kontras

+ langwierige Prozesse + hohe Fluktuation

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei EffiCon - Teilzeit

Pros

Bei EffiCon steht die Wertschätzung der Mitarbeiter an erster Stelle, das spürt man, das ist nicht nur eine Phrase. Kollegen und der Geschäftsführer sind offen für Ideen, kommunizieren transparent... und agieren auf Augenhöhe.

Kontras

Es gibt kein objektives Kontra.

Rat an das Management

Bleibt, wie ihr seid!

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