Vergleich: Lycamobile vs Truphone BETA

Erfahren Sie, wie Lycamobile und Truphone beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Lycamobile bzw. Truphone arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Lycamobile

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Truphone

Mitarbeiterbewertungen

  • Truphone hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 252 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 204 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Truphone haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lycamobile.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von Truphone haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lycamobile.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Truphone haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lycamobile.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,5 
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Truphone haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lycamobile.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,4 
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Truphone haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lycamobile.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,6 
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Truphone haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lycamobile.
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Lycamobile CEO Chris Tooley
45%
45%Chris Tooley
Positive CEO-Bewertung
Truphone CEO Ralph Steffens
98%
98%Ralph Steffens
Die Mitarbeiter von Truphone haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 53%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lycamobile.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
44%
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von Truphone haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lycamobile.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
27%
Positive Geschäfts­prognose
71%
Die Mitarbeiter von Truphone haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lycamobile.

Gehälter

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Vertriebsmanager1 Gehälter
€ 44.929/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „No pros“ wurde am häufigsten als Pro bei Lycamobile genannt.
  • „Truphone“ wurde am häufigsten als Pro bei Truphone genannt.
  • „Toilet“ wurde am häufigsten als Kontra bei Lycamobile genannt.
  • „Truphone“ wurde am häufigsten als Kontra bei Truphone genannt.
Pros
Pros
„No pros”(in 15 Bewertungen)
„Nice colleagues”(in 9 Bewertungen)
Pros
„Truphone”(in 24 Bewertungen)
„Work environment”(in 15 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Toilet”(in 11 Bewertungen)
„Lyca”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Truphone”(in 16 Bewertungen)
„Redundancy”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Lebenslauf”2. Aug 2019

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Lycamobile - Vollzeit

Pros

Dieser Job interessiert mich rufen Sie mich unter 06766867694 an

Kontras

Job lycabile Leute geben diesen Job bin ich interessiert

Ich arbeite bei Truphone -

Pros

Ein Startup mit gutem Produktkonzept. Leider funktioniert das Netz nicht sonderlich gut und stabil. Als MNVO ist die Firma von der Radionetz-Verfügbarkeit des lokalen Anbieters stark abhängig.... Entscheidungsfreiheit und die leistungsbezogene Bezahlung sind sehr zu schätzen.

Kontras

Gesättigte Märkte und der Entfall des EU Roaming machen das stark konkurrenzgetriebene Geschäft noch schwieriger. Work-Life-Balance ist nicht vorrangig.

Rat an das Management

Man soll das Know-How in der Firma halten. Das Management muss bestrebt sein die Moral hoch zu halten.

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