Vergleich: Lidl vs SAP BETA

Erfahren Sie, wie Lidl und SAP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Lidl bzw. SAP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • SAP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 4221 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 10 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,3 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Lidl CEO Ignazio Paterno
78%
78%Ignazio Paterno
Positive Bewertung des CEO
SAP CEO Christian Klein
100%
100%Christian Klein
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
62%
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von SAP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lidl.

Gehälter

SAP hat insgesamt 11 Gehaltsangaben mehr als Lidl.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Verkaufsleiter5 Gehälter
€ 86.245/Jahr
Agency Producer1 Gehälter
€ 2.631/Monat
Cashier1 Gehälter
€ 12/Std.
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Manager2 Gehälter
€ 8.056/Monat
Working Student1 Gehälter
€ 29.000/Jahr
Finance1 Gehälter
€ 81.331/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good pay“ wurde am häufigsten als Pro bei Lidl genannt.
  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei SAP genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Lidl genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei SAP genannt.
Pros
Pros
„Good pay”(in 365 Bewertungen)
„Good salary”(in 91 Bewertungen)
Pros
„Flexible working hours”(in 590 Bewertungen)
„Good benefits”(in 515 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 237 Bewertungen)
„Hard work”(in 93 Bewertungen)
Kontras
„Big company”(in 225 Bewertungen)
„Large company”(in 192 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„toll”20. Nov 2020

Akt. in Ausbildung - einzelhandelskauffrau

Ich arbeite bei Lidl -

Pros

gute Firma hat mir gut gefallen

Kontras

gibt es nicht hat mir gefallen

Akt. Mitarbeiter - Head of Support

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei SAP - Vollzeit

Pros

großartige Kolleginnen und Kollegen, eine menschliche Unternehmens- und Führungskultur, flexible Zeiteinteilung, „empowerment“, ständiges Lernen und Weiterentwicklung, Diversity & Inclusion,... Engagement im Bereich Sustainability

Kontras

Wenn man es als Nachteil sehen möchte (ich sehe das nicht so), dann erfordern die von SAP gebotenen Freiheiten und Empowerment ein hohes Maß an Selbststeuerung und Disziplin.

Stellenanzeigen

Lidl hat 28.047 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als SAP.