Vergleich: Levi Strauss vs Gap BETA

Erfahren Sie, wie Levi Strauss und Gap beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Levi Strauss bzw. Gap arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Levi Strauss

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Gap

Mitarbeiterbewertungen

  • Levi Strauss hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 2132 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Levi Strauss haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 7354 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Levi Strauss haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Levi Strauss haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Levi Strauss CEO Chip Bergh
90%
90%Chip Bergh
Die Mitarbeiter von Levi Strauss haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Positive Bewertung des CEO
Gap CEO Mark Breitbard
78%
78%Mark Breitbard
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von Levi Strauss haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
% empfehlen dies einem Freund
69%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von Levi Strauss haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gap.
Positive Geschäfts­prognose
49%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant1 Gehälter
€ 11/Std.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Levi Strauss genannt.
  • „Employee discount“ wurde am häufigsten als Pro bei Gap genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Levi Strauss genannt.
  • „Credit cards“ wurde am häufigsten als Kontra bei Gap genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 84 Bewertungen)
„Work life balance”(in 66 Bewertungen)
Pros
„Employee discount”(in 507 Bewertungen)
„Great discount”(in 329 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 42 Bewertungen)
„Work life balance”(in 37 Bewertungen)
Kontras
„Credit cards”(in 269 Bewertungen)
„Long hours”(in 158 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Sales Assistant

Ich habe bei Levi Strauss gearbeitet - Teilzeit

Pros

- gute Kommunikation im team, angenehme Umgangsweise

Kontras

- struktur in höheren Ebenen für rückfragen eher ineffizient

„Ja”30. Jul 2019

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe weniger als ein Jahr bei Gap gearbeitet - Teilzeit

Pros

Ja ist halt bisschen anstrengend aber sehr gut organisiert

Kontras

Das Geld hat damals nicht so gut geschmeckt

Rat an das Management

Immer weiter so

Stellenanzeigen

Gap hat 319 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Levi Strauss.