Vergleich: Lebara vs PRS for Music BETA

Erfahren Sie, wie Lebara und PRS for Music beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Lebara bzw. PRS for Music arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Lebara

PRS for Music company icon

PRS for Music

Mitarbeiterbewertungen

  • Lebara hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • PRS for Music hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 273 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Lebara haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 96 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Lebara haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Lebara haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Vergütung & Benefits
2,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Lebara haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Lebara haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Lebara CEO Stephen Shurrock
100%
100%Stephen Shurrock
Die Mitarbeiter von Lebara haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Positive Bewertung des CEO
PRS for Music CEO Andrea Martin
89%
89%Andrea Martin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Lebara haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 42%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
% empfehlen dies einem Freund
44%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
75%
Die Mitarbeiter von Lebara haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von PRS for Music.
Positive Geschäfts­prognose
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Lebara genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei PRS for Music genannt.
  • Lebara hat 3 Bewertungen mehr als PRS for Music, in denen „Senior management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Working environment”(in 17 Bewertungen)
„Good location”(in 10 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Flexible working”(in 11 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
„Decision making”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 8 Bewertungen)
„Senior management”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Marketing

Ich arbeite bei Lebara - Vollzeit

Pros

Gute Teamarbeit und flache Hierarchie Gelebte Diversity

Kontras

Zu viele Projekte bei überschaubaren Ressourcen

Ehem. Praktikant - Anonymous

Ich habe bei PRS for Music gearbeitet -

Pros

- Tolle Kollegen - Soziale Umgebung - Interessantes Aufgabenfeld - Gute Karrierechancen

Kontras

- niedriges Gehalt - Wenig Verbindung zu anderen Abteilungen

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