Vergleich: Kaiser Permanente vs US Department of Veterans Affairs

Erfahren Sie, wie Kaiser Permanente und US Department of Veterans Affairs beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Kaiser Permanente bzw. US Department of Veterans Affairs arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Kaiser Permanente

Dienstleistungen im Gesundheitswesen & Krankenhäuser

Kaiser Permanente

Dienstleistungen im Gesundheitswesen & Krankenhäuser

Gehälter

Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Mitarbeiterbewertungen

Kaiser Permanente hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
US Department of Veterans Affairs hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance und Positive CEO-Bewertung.
Gesamtbewertung
3,9 
(basierend auf 11932 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 11932 Bewertungen)
3,7 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Kultur & Werte
4,0 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,2 
Höher
Führungs­ebene
4,3 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Vergütung & Benefits
3,7 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Kaiser Permanente CEO Gregory Adams
68%Positive CEO-Bewertung
Gregory Adams
Kaiser Permanente CEO Gregory Adams
68%Positive CEO-Bewertung
Gregory Adams
73%
73%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Kaiser Permanente haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 5% besser bewertet als die Mitarbeiter von US Department of Veterans Affairs.
73%
73%Würden einem Freund empfehlen
64%
64%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Kaiser Permanente haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5% besser bewertet als die Mitarbeiter von US Department of Veterans Affairs.
64%
64%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,7 
(basierend auf 7952 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 7952 Bewertungen)
3,4 
Kultur & Werte
3,4 
Kultur & Werte
3,7 
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
4,0 
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
3,6 
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
US Department of Veterans Affairs CEO Denis McDonough
69%Positive CEO-Bewertung
Denis McDonough
US Department of Veterans Affairs CEO Denis McDonough
69%Positive CEO-Bewertung
Denis McDonough
68%
68%Würden einem Freund empfehlen
68%
68%Würden einem Freund empfehlen
59%
59%Positive Geschäfts­prognose
59%
59%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

Kaiser Permanente hat 566 Bewertungen mehr als US Department of Veterans Affairs, in denen „Pay and benefits“ als Pro genannt wurde. Kaiser Permanente hat 492 Bewertungen mehr als US Department of Veterans Affairs, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde. „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Kaiser Permanente genannt. „Red tape“ wurde am häufigsten als Kontra bei US Department of Veterans Affairs genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Pay and benefits”in 744 Bewertungen
„Work life balance”in 657 Bewertungen
Kontras
„Work life balance”in 231 Bewertungen
„Hard to move”in 77 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Pay and benefits”in 178 Bewertungen
„Work life balance”in 165 Bewertungen
Kontras
„Red tape”in 203 Bewertungen
„Upper management”in 110 Bewertungen
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