Vergleich: Invesco vs Raiffeisen International BETA

Erfahren Sie, wie Invesco und Raiffeisen International beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Invesco bzw. Raiffeisen International arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Invesco

Mitarbeiterbewertungen

  • Raiffeisen International hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1101 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 403 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Raiffeisen International haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Invesco.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von Raiffeisen International haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Invesco.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von Raiffeisen International haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Invesco.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von Raiffeisen International haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Invesco.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Invesco CEO Marty Flanagan
78%
78%Marty Flanagan
Positive Bewertung des CEO
Raiffeisen International CEO Karl Sevelda
88%
88%Karl Sevelda
Die Mitarbeiter von Raiffeisen International haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Invesco.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Raiffeisen International haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Invesco.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Positive Geschäfts­prognose
54%

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Invesco hat 115 Bewertungen mehr als Raiffeisen International, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Invesco genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei Raiffeisen International genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 138 Bewertungen)
„Good benefits”(in 65 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 23 Bewertungen)
„Working environment”(in 23 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
„Low pay”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Low salary”(in 15 Bewertungen)
„Long working hours”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Sales Associate

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Invesco -Vollzeit

Pros

Wertschätzung abhängig vom Linemanager meistens vorhanden

Kontras

Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, Chancengleichheit zwischen Headquarter und Branches nicht vergleichbar

Ehem. Mitarbeiter - IT Consultant

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Raiffeisen International gearbeitet - Vollzeit

Pros

Stabiles Unternehmen, sie investieren moderat in ihre Mitarbeiter. Viele Unternehmensvorteile.

Kontras

Sehr langsame Karriereentwicklungsmöglichkeiten. Die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig, wenn Sie von einem niedrigen Rang aus beginnen.

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