Vergleich: Invesco vs H.I.G. Capital BETA

Erfahren Sie, wie Invesco und H.I.G. Capital beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Invesco bzw. H.I.G. Capital arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Invesco

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H.I.G. Capital

Mitarbeiterbewertungen

  • Invesco hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • H.I.G. Capital hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 863 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Invesco haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 68 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Invesco haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Invesco haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Invesco CEO Marty Flanagan
69%
69%Marty Flanagan
Die Mitarbeiter von Invesco haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Positive Bewertung des CEO
H.I.G. Capital CEO Sami W. Mnaymneh and Tony Tamer
56%
56%Sami W. Mnaymneh and Tony Tamer
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
61%
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
40%
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von H.I.G. Capital haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Invesco.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Managing Director1 Gehälter
€ 71.007/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Invesco hat 121 Bewertungen mehr als H.I.G. Capital, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Invesco genannt.
  • „Miami“ wurde am häufigsten als Kontra bei H.I.G. Capital genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 130 Bewertungen)
„Good benefits”(in 63 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Great place”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
„Senior management”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Miami”(in 6 Bewertungen)
„High turnover”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Praktikant

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Invesco -

Pros

-Tolle Büros -Gute Stimmung im Team

Kontras

An Invesco gibt es nichts auszusetzen

Ehem. Mitarbeiter - Verwaltungsassistent

Ich habe weniger als ein Jahr bei H.I.G. Capital gearbeitet - Vollzeit

Pros

Vielfalt am Arbeitplatz scheint GROSS zu sein, ohne damit anzugeben. Zumindest in der Bostoner Niederlassung sieht man großartige Beispiele davon, wie farbige Frauen & Minderheiten großartig... behandelt werden. Wunderbare Aussicht!

Kontras

OK, hier ist die Zusammenfassung: Die Firma ist sehr erfolgreich und wird immer besser. Aber sie werden ein Angebot stark unterbieten! Transparent, was die fehlende Möglichkeiten für Wachstum... angeht Verlangen Loyalität & Engagement ohne mit anderen Firmen zu konkurrieren. Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht und wird definitiv nicht besser. Und schlussendlich, wie bei vielen Firmen dieser Art: Sie wollen, dass du mit geringem Lohn anfängst und dich hocharbeitest. Damit sich die Oberen gut fühlen usw. Aber wenn du es wagst, dich zu verbessern oder den Markt austesten willst, wirst du als aufsässig abgestempelt & und du wirst buchstäblich ausgestoßen, bis zu gehst. Sie haben keinerlei Interesse daran, gleich viel zu bieten, wie andere Firmen, oder die gleichen Vorteile wie andere Firmen anzubieten usw. Die hohe Fluktuation ist kein Zufall.

Rat an das Management

Passen Sie Ihre aktuelle Skala an. Wenn Sie nicht wollen, dass Mitarbeiter alle sechs Monate oder weniger kündigen, behandeln Sie sie, als wären sie Ihnen wichtig. Das Ziel ist immer, gute Leute zu... bekommen & ihnen helfen, besser zu werden. & sie so zu behandeln. In dem Falle wollen sie auch nicht kündigen.

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