Vergleich: InterContinental Hotels Group vs Holiday Inn Express BETA

Erfahren Sie, wie InterContinental Hotels Group und Holiday Inn Express beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei InterContinental Hotels Group bzw. Holiday Inn Express arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
InterContinental Hotels Group company icon

InterContinental Hotels Group

Holiday Inn Express company icon

Holiday Inn Express

Mitarbeiterbewertungen

  • InterContinental Hotels Group hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 2216 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn Express.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1061 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn Express.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn Express.
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn Express.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn Express.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn Express.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
InterContinental Hotels Group CEO Keith Barr
91%
91%Keith Barr
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn Express.
Positive Bewertung des CEO
Holiday Inn Express CEO Keith Barr
83%
83%Keith Barr
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn Express.
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn Express.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Director of Sales2 Gehälter
€ 87.316/Jahr
Mitarbeiter Purchasing/Cost Control1 Gehälter
€ 46.018/Jahr
Vertriebsmitarbeiter1 Gehälter
€ 2.028/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei InterContinental Hotels Group genannt.
  • „Guest“ wurde am häufigsten als Pro bei Holiday Inn Express genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei InterContinental Hotels Group genannt.
  • „No benefits“ wurde am häufigsten als Kontra bei Holiday Inn Express genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 147 Bewertungen)
„Work environment”(in 108 Bewertungen)
Pros
„Guest”(in 46 Bewertungen)
„Meeting new people”(in 38 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 50 Bewertungen)
„No cons”(in 43 Bewertungen)
Kontras
„No benefits”(in 59 Bewertungen)
„Front desk”(in 39 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„..”22. Mär 2010

Anonymous

Ich habe bei InterContinental Hotels Group gearbeitet -

Pros

Ausgezeichnete Mitarbeiter Brillantes Arbeitsumfeld Schulungen & Entwicklung werden angeboten Einarbeitungswoche (gut, einander kennenzulernen)

Kontras

Das Kantinenessen ist wirklich schrecklich. Überstunden werden nicht bezahlt. Oft werden Mitarbeiter ohne besondere Schulbildung gefördert, was einem Absolventen gegenüber recht unfair ist.

Rat an das Management

Karrierewünsche sollten akzeptiert und nicht ignoriert werden. Mitarbeiter sehen sich sonst nach einem anderen angemessenen Arbeitsplatz um.

Ehem. Mitarbeiter - Reception

Ich habe bei Holiday Inn Express gearbeitet - Vollzeit

Pros

Das Team mit dem ich gearbeitet habe

Kontras

Zu viele Übungen, stressig Arbeitsumgebung

Stellenanzeigen

Holiday Inn Express hat 55 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als InterContinental Hotels Group.