Vergleich: InterContinental Hotels Group vs Holiday Inn BETA

Erfahren Sie, wie InterContinental Hotels Group und Holiday Inn beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei InterContinental Hotels Group bzw. Holiday Inn arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
InterContinental Hotels Group company icon

InterContinental Hotels Group

Holiday Inn company icon

Holiday Inn

Mitarbeiterbewertungen

  • InterContinental Hotels Group hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2199 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 984 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn.
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
InterContinental Hotels Group CEO Keith Barr
90%
90%Keith Barr
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn.
Positive Bewertung des CEO
Holiday Inn CEO Keith Barr
77%
77%Keith Barr
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn.
% empfehlen dies einem Freund
65%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Holiday Inn.
Positive Geschäfts­prognose
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Director of Sales2 Gehälter
€ 85.789/Jahr
Mitarbeiter Purchasing/Cost Control1 Gehälter
€ 45.214/Jahr
Vertriebsmitarbeiter1 Gehälter
€ 1.993/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • InterContinental Hotels Group hat 78 Bewertungen mehr als Holiday Inn, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • InterContinental Hotels Group hat 8 Bewertungen mehr als Holiday Inn, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 146 Bewertungen)
„Work environment”(in 108 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 30 Bewertungen)
„Flexible hours”(in 19 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 50 Bewertungen)
„No cons”(in 43 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 42 Bewertungen)
„Low pay”(in 38 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„..”22. Mär 2010

Anonymous

Ich habe bei InterContinental Hotels Group gearbeitet -

Pros

Ausgezeichnete Mitarbeiter Brillantes Arbeitsumfeld Schulungen & Entwicklung werden angeboten Einarbeitungswoche (gut, einander kennenzulernen)

Kontras

Das Kantinenessen ist wirklich schrecklich. Überstunden werden nicht bezahlt. Oft werden Mitarbeiter ohne besondere Schulbildung gefördert, was einem Absolventen gegenüber recht unfair ist.

Rat an das Management

Karrierewünsche sollten akzeptiert und nicht ignoriert werden. Mitarbeiter sehen sich sonst nach einem anderen angemessenen Arbeitsplatz um.

Ehem. Mitarbeiter - Rezeptionist

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Holiday Inn gearbeitet - Vollzeit

Pros

gute Vergütung und tolles Team

Kontras

Stressige arbeit, über 1000 Zimmer

Stellenanzeigen

InterContinental Hotels Group hat 51 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als Holiday Inn.