Vergleich: InterContinental Hotels Group vs |Intercontinental Hotels & Resorts BETA

Erfahren Sie, wie InterContinental Hotels Group und |Intercontinental Hotels & Resorts beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei InterContinental Hotels Group bzw. |Intercontinental Hotels & Resorts arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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InterContinental Hotels Group

Mitarbeiterbewertungen

  • InterContinental Hotels Group hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • |Intercontinental Hotels & Resorts hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2193 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von |Intercontinental Hotels & Resorts.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 68 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von |Intercontinental Hotels & Resorts.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
InterContinental Hotels Group CEO Keith Barr
90%
90%Keith Barr
Positive Bewertung des CEO
|Intercontinental Hotels & Resorts CEO Keith Barr
100%
100%Keith Barr
Die Mitarbeiter von |Intercontinental Hotels & Resorts haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von |Intercontinental Hotels & Resorts.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
60%
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von |Intercontinental Hotels & Resorts.
Positive Geschäfts­prognose
37%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Director of Sales2 Gehälter
€ 85.789/Jahr
Mitarbeiter Purchasing/Cost Control1 Gehälter
€ 45.214/Jahr
Vertriebsmitarbeiter1 Gehälter
€ 1.993/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei InterContinental Hotels Group genannt.
  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei |Intercontinental Hotels & Resorts genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei InterContinental Hotels Group genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei |Intercontinental Hotels & Resorts genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 145 Bewertungen)
„Work environment”(in 108 Bewertungen)
Pros
„Good benefits”(in 3 Bewertungen)
„Best place”(in 2 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 50 Bewertungen)
„No cons”(in 43 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3 Bewertungen)
„Busy environment”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„..”22. Mär 2010

Anonymous

Ich habe bei InterContinental Hotels Group gearbeitet -

Pros

Ausgezeichnete Mitarbeiter Brillantes Arbeitsumfeld Schulungen & Entwicklung werden angeboten Einarbeitungswoche (gut, einander kennenzulernen)

Kontras

Das Kantinenessen ist wirklich schrecklich. Überstunden werden nicht bezahlt. Oft werden Mitarbeiter ohne besondere Schulbildung gefördert, was einem Absolventen gegenüber recht unfair ist.

Rat an das Management

Karrierewünsche sollten akzeptiert und nicht ignoriert werden. Mitarbeiter sehen sich sonst nach einem anderen angemessenen Arbeitsplatz um.

Anonymous

Ich habe bei |Intercontinental Hotels & Resorts gearbeitet -

Pros

Ich erhielt große Freiheit bei der Arbeit und die Geschäftsleitung versuchte, mich zu ermutigen, etwas Neues zu tun. Sie bieten tolle Feedback-Sitzungen mit den Abteilungsleitern (unter vier Augen).... Die Kollegen waren lustig und hilfsbereit.

Kontras

Lange Arbeitsstunden, aber das ist die Branche.

Rat an das Management

nicht viel

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