Vergleich: IGATE vs Tech Mahindra BETA

Erfahren Sie, wie Tech Mahindra bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IGATE dasteht.
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IGATE

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Tech Mahindra

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 2530 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 13163 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IGATE CEO Ashok Vemuri
81%
81%Ashok Vemuri
Positive Bewertung des CEO
Tech Mahindra CEO CP Gurnani
82%
82%CP Gurnani
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Positive Geschäfts­prognose
64%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
SCOM Engineer1 Gehälter
€ 60/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Good work environment”(in 179 Bewertungen)
„Good work culture”(in 177 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 1075 Bewertungen)
„Good work environment”(in 907 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 74 Bewertungen)
„Notice period”(in 71 Bewertungen)
Kontras
„Salary hike”(in 537 Bewertungen)
„No hike”(in 536 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich habe bei IGATE gearbeitet -

Pros

Ein gutes Unternehmen mit harmonischer Atmosphäre

Kontras

Weniger Gehalt und viel Stress

Akt. Mitarbeiter - Senior-IT-Consultant

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Tech Mahindra - Vollzeit

Pros

Da fällt mir leider nichts ein

Kontras

Das indische Management kann nicht damit umgehen, dass Mitarbeiter auch Rechte haben. Sehr hohe Fluktuation durch Hire & Fire. Mitarbeiter werden verbrannt und dann entsorgt.

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