Vergleich: IGATE vs Cognizant Technology Solutions BETA

Erfahren Sie, wie IGATE und Cognizant Technology Solutions beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IGATE bzw. Cognizant Technology Solutions arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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IGATE

Mitarbeiterbewertungen

  • IGATE hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Führungs­ebene, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Cognizant Technology Solutions hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Kultur & Werte und Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 2558 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 39487 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von Cognizant Technology Solutions haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von IGATE.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Cognizant Technology Solutions haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von IGATE.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IGATE CEO Ashok Vemuri
56%
56%Ashok Vemuri
Positive Bewertung des CEO
Cognizant Technology Solutions CEO Brian Humphries
72%
72%Brian Humphries
Die Mitarbeiter von Cognizant Technology Solutions haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IGATE.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von IGATE haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cognizant Technology Solutions.
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
56%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Cognizant Technology Solutions hat 3.366 Bewertungen mehr als IGATE, in denen „Good work culture“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei IGATE genannt.
  • „Career growth“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cognizant Technology Solutions genannt.
Pros
Pros
„Good work environment”(in 180 Bewertungen)
„Good work culture”(in 178 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 3905 Bewertungen)
„Good work culture”(in 3544 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 75 Bewertungen)
„Notice period”(in 71 Bewertungen)
Kontras
„Career growth”(in 704 Bewertungen)
„Onsite opportunities”(in 565 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich habe bei IGATE gearbeitet -

Pros

Ein gutes Unternehmen mit harmonischer Atmosphäre

Kontras

Weniger Gehalt und viel Stress

Akt. Mitarbeiter - Director

Ich arbeite bei Cognizant Technology Solutions - Vollzeit

Pros

Die Vergütung entspricht dem Stresslevel und kann als Schmerzensgeld gewertet werde.

Kontras

Alles ist angeblich dringend und wichtig. Prioritäten wechseln teils stündlich. Das Unternehmen wird auf dem Rücken der Angestellten umgebaut mit wenig erkennbaren Strukturen und kaum... nachvollziehbaren Entscheidungen und Verantwortlichkeiten. Management per Excel, Hauptsache lange, ständig wechselnde Listen bürokratisch verwalten. Wer schreibt der bleibt. Kulturen prallen ungebremst aufeinander, insbesondere Mitarbeiter im mittleren Management, die aus Indien heraus versuchen, Teams in Europa zu führen, kennen nur einen Weg der "Kommunikation" und der heißt, der Boss hat immer recht. Eine eigene Meinung ist weder gefragt noch gewünscht. Sätze wie: "Wenn das nicht bis Freitag erldigt ist, dann wird das ab Montag jemand anderes tun", sind als unverhohlene Drohungen durchaus an der Tagesordnung. Ein weiteres meiner Lieblingszitate lautet: "Das erledigen wir am Wochenende. " - Work-Life-Balance nicht vorhandenen.

Rat an das Management

Vielleicht einfach mal zuhören und nicht nur "ins Telefon brüllen".

Stellenanzeigen

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