Vergleich: IBM vs UNDP BETA

Erfahren Sie, wie IBM und UNDP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. UNDP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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IBM

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UNDP

Mitarbeiterbewertungen

  • IBM hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Work-Life-Balance.
  • UNDP hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 69988 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 682 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNDP.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von UNDP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von UNDP.
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von UNDP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
86%
86%Arvind Krishna
Positive Bewertung des CEO
UNDP CEO Helen Clark
92%
92%Helen Clark
Die Mitarbeiter von UNDP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von UNDP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
60%
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von UNDP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.

Gehälter

IBM hat insgesamt 106 Gehaltsangaben mehr als UNDP.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant5 Gehälter
€ 67.664/Jahr
Scrum Master3 Gehälter
€ 57.167/Jahr
Software Developer2 Gehälter
€ 3.929/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Evalaution Adviser1 Gehälter
€ 129.260/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei IBM genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei UNDP genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei IBM genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei UNDP genannt.
Pros
Pros
„Good work environment”(in 2650 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 2536 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 86 Bewertungen)
„Work life balance”(in 29 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 786 Bewertungen)
„Salary hike”(in 708 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 14 Bewertungen)
„Job security”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Developer

Ich arbeite bei IBM - Vollzeit

Pros

Sehr viel Freiheit mit Gleitzeitmodell

Kontras

Bezahlung könnte ein bisschen besser sein.

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei UNDP gearbeitet - Vollzeit

Pros

Sehr gut, tolle atmosphäre und gutes gehalt

Kontras

Keine Kontras, nur positive eindrucke

Rat an das Management

Weiter so

Stellenanzeigen

IBM hat 16.757 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als UNDP.