Vergleich: IBM vs TU Wien BETA

Erfahren Sie, wie IBM und TU Wien beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. TU Wien arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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IBM

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TU Wien

Mitarbeiterbewertungen

  • IBM hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • TU Wien hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 72372 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 129 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Karriere­chancen
2,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
4,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
88%
88%Arvind Krishna
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Positive Bewertung des CEO
TU Wien CEO Sabine Seidler
49%
49%Sabine Seidler
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
% empfehlen dies einem Freund
65%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
63%
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TU Wien.
Positive Geschäfts­prognose
37%

Gehälter

TU Wien hat insgesamt 168 Gehaltsangaben mehr als IBM.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant2 Gehälter
€ 1.838/Monat
Scrum Master3 Gehälter
€ 57.111/Jahr
Software Developer2 Gehälter
€ 3.925/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektassistent24 Gehälter
€ 41.421/Jahr
Project Assistant12 Gehälter
€ 39.949/Jahr
Software Developer2 Gehälter
€ 35.272/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei IBM genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei TU Wien genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei IBM genannt.
  • „Befristete verträge“ wurde am häufigsten als Kontra bei TU Wien genannt.
Pros
Pros
„Good work environment”(in 2650 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 2536 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 7 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 786 Bewertungen)
„Salary hike”(in 708 Bewertungen)
Kontras
„Befristete verträge”(in 6 Bewertungen)
„Gehalt”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Developer

Ich arbeite bei IBM - Vollzeit

Pros

Sehr viel Freiheit mit Gleitzeitmodell

Kontras

Bezahlung könnte ein bisschen besser sein.

Ehem. Mitarbeiter - Studentischer Mitarbeiter Forschung

Ich habe für mehr als ein Jahr bei TU Wien gearbeitet - Teilzeit

Pros

Hoch flexibel, freie Arbeitszeiten, Home Office, ...

Kontras

Tatsächliche Arbeitszeit variabel und hängt vom Projekt ab. Forschung endet meist nicht um 17:00 am Abend.

Stellenanzeigen

IBM hat 17.603 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als TU Wien.