Vergleich: Hood College vs Molecular Devices

Erfahren Sie, wie Hood College und Molecular Devices beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Hood College bzw. Molecular Devices arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Hood College company icon

Hood College

Hochschulen & Universitäten

Hood College

Hochschulen & Universitäten
Molecular Devices company icon

Molecular Devices

Biotechnologie & Arzneimittel

Molecular Devices

Biotechnologie & Arzneimittel

Gehälter

Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Senior Software Engineer
1 Gehälter
€ 72.000/Jahr gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Hood College hat in 10 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
4,1 
(basierend auf 31 Bewertungen)
4,1 
(basierend auf 31 Bewertungen)
4,1 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Kultur & Werte
4,2 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,0 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,6 
Höher
Führungs­ebene
3,2 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,2 
Höher
Vergütung & Benefits
3,3 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
3,3 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Hood College CEO Andrea E Chapdelaine
100%Positive CEO-Bewertung
Andrea E Chapdelaine
Hood College CEO Andrea E Chapdelaine
100%Positive CEO-Bewertung
Andrea E Chapdelaine
75%
75%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Hood College haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 28% besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
75%
75%Würden einem Freund empfehlen
66%
66%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Hood College haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 8% besser bewertet als die Mitarbeiter von Molecular Devices.
66%
66%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,1 
(basierend auf 106 Bewertungen)
3,1 
(basierend auf 106 Bewertungen)
3,0 
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,5 
Vielfalt & Inklusion
3,5 
Vielfalt & Inklusion
2,6 
Work-Life-Balance
2,6 
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,0 
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,2 
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Molecular Devices CEO Susan Murphy
69%Positive CEO-Bewertung
Susan Murphy
Molecular Devices CEO Susan Murphy
69%Positive CEO-Bewertung
Susan Murphy
47%
47%Würden einem Freund empfehlen
47%
47%Würden einem Freund empfehlen
57%
57%Positive Geschäfts­prognose
57%
57%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Molecular Devices genannt. „Product lines“ wurde am häufigsten als Kontra bei Molecular Devices genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work environment”in 4 Bewertungen
„Moldev”in 4 Bewertungen
Kontras
„Product lines”in 3 Bewertungen
„Upper management”in 3 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
2,0 
22. Jän. 2022

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Pros

Relatively good work-life balance, nice colleagues

Kontras

Rude culture. Lack of transparency, non-professional and self-willed decisions by management dictated by their personal insecurities plus the desire to get promoted within Danaher rather than... doing development and engaging in teamwork. Very few, if any, opportunities for software development, and a weak customer focus overall, resulting in products loosing competition and company loosing markets. To the large extent it is a result of the management neglecting customer team representatives such as field application scientists and product teams.

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