Vergleich: HUB International vs Impact Hub BETA

Erfahren Sie, wie HUB International und Impact Hub beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei HUB International bzw. Impact Hub arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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HUB International

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Impact Hub

Mitarbeiterbewertungen

  • HUB International hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 655 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von HUB International haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Impact Hub.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 43 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von HUB International haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Impact Hub.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Die Mitarbeiter von HUB International haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Impact Hub.
Vergütung & Benefits
2,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von HUB International haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Impact Hub.
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von HUB International haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Impact Hub.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von HUB International haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Impact Hub.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
HUB International CEO Marc Cohen
86%
86%Marc Cohen
Die Mitarbeiter von HUB International haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Impact Hub.
Positive Bewertung des CEO
Impact Hub CEO Alberto Masetti-Zannini
83%
83%Alberto Masetti-Zannini
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von HUB International haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Impact Hub.
% empfehlen dies einem Freund
41%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Die Mitarbeiter von HUB International haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 15%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Impact Hub.
Positive Geschäfts­prognose
47%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Managing Director1 Gehälter
€ 78.638/Jahr
Lawyer1 Gehälter
€ 44.077/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei HUB International genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Impact Hub genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei HUB International genannt.
  • „Impact hub“ wurde am häufigsten als Kontra bei Impact Hub genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 40 Bewertungen)
„Great people”(in 35 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 4 Bewertungen)
„Impact hub”(in 3 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 23 Bewertungen)
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Impact hub”(in 4 Bewertungen)
„Work environment”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei Impact Hub gearbeitet -

Pros

sehr viel interessante Projekte und starke Learning Curve

Kontras

unbezahlte Job, manchmal zu chaotisch und zu öffnen

Rat an das Management

Volontäre sollten mehr Karrieremöglichkeiten auch bekommen.. wie gesagt bissl bezahle Job Angebote

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