Vergleich: Grayling vs Red Light PR BETA

Erfahren Sie, wie Grayling und Red Light PR beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Grayling bzw. Red Light PR arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Grayling

Red Light PR company icon

Red Light PR

Mitarbeiterbewertungen

  • Grayling hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 148 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Red Light PR.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 28 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Red Light PR.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Red Light PR.
Vergütung & Benefits
2,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Red Light PR.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Red Light PR.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Red Light PR.
Kultur & Werte
2,8 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Grayling CEO Sarah Scholefield and Richard Jukes
92%
92%Sarah Scholefield and Richard Jukes
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 49%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Red Light PR.
Positive CEO-Bewertung
Red Light PR CEO Jen Phillips
43%
43%Jen Phillips
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Red Light PR.
% empfehlen dies einem Freund
50%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
75%
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 37%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Red Light PR.
Positive Geschäfts­prognose
38%

Gehälter

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Senior Consultant2 Gehälter
€ 4.302/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Grayling genannt.
  • „Learn a lot“ wurde am häufigsten als Pro bei Red Light PR genannt.
  • „Grayling“ wurde am häufigsten als Kontra bei Grayling genannt.
  • „Red light“ wurde am häufigsten als Kontra bei Red Light PR genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Company culture”(in 7 Bewertungen)
Pros
„Learn a lot”(in 17 Bewertungen)
„Red light”(in 17 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Grayling”(in 16 Bewertungen)
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„Red light”(in 9 Bewertungen)
„Stylists”(in 7 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Grayling - Vollzeit

Pros

Feines, vielseitiges Team mit unterschiedlichen Backgrounds, guter Zusammenhalt und viel Spaß in der Arbeit, flache Hierarchien, gute Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Projekte,... unterschiedliche Kundinnen und Kunden aus unterschiedlichen Branchen, gute Lage des Büros

Kontras

Hohe Taktfrequenz - gute Projektmanagementskills und Lösungskompetenz sind gefordert.

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