Vergleich: Gannett vs AARP BETA

Erfahren Sie, wie Gannett und AARP beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Gannett bzw. AARP arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Gannett

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AARP

Mitarbeiterbewertungen

  • AARP hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,0 
(basierend auf 1892 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 530 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gannett.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,7 
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gannett.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gannett.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gannett.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,6 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gannett.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,0 
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Gannett.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Gannett CEO Mike Reed
53%
53%Mike Reed
Positive Bewertung des CEO
AARP CEO Jo Ann Jenkins
85%
85%Jo Ann Jenkins
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gannett.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
39%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gannett.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
32%
Positive Geschäfts­prognose
82%
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 50%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Gannett.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • AARP hat 13 Bewertungen mehr als Gannett, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Newspaper“ wurde am häufigsten als Kontra bei Gannett genannt.
  • „Decision making“ wurde am häufigsten als Kontra bei AARP genannt.
Pros
Pros
„Great people”(in 65 Bewertungen)
„Work life balance”(in 62 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 75 Bewertungen)
„Great benefits”(in 51 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Newspaper”(in 112 Bewertungen)
„Upper management”(in 57 Bewertungen)
Kontras
„Decision making”(in 17 Bewertungen)
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

Gannett hat 2.978 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als AARP.