Vergleich: Frequentis vs Tango BETA

Erfahren Sie, wie Frequentis und Tango beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Frequentis bzw. Tango arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Frequentis company icon

Frequentis

Tango company icon

Tango

Mitarbeiterbewertungen

  • Frequentis hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 45 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tango.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 96 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tango.
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tango.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Tango.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Frequentis CEO Hannes Bardach
100%
100%Hannes Bardach
Positive Bewertung des CEO
Tango CEO Uri Raz
100%
100%Uri Raz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
89%
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 52%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Tango.
% empfehlen dies einem Freund
37%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Frequentis haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 47%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Tango.
Positive Geschäfts­prognose
32%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Projektmanager4 Gehälter
€ 5.021/Monat
Project Manager3 Gehälter
€ 54.229/Jahr
Sales Manager2 Gehälter
€ 79.966/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Tango“ wurde am häufigsten als Pro bei Tango genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Tango genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Tango”(in 9 Bewertungen)
„Working environment”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 13 Bewertungen)
„Tango”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Technical Product Manager

Ich arbeite bei Frequentis - Vollzeit

Pros

wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern langfristige Jobs Qualitätsbewusstsein Teleworking

Kontras

kaum Gehaltserhöhungen für bestehende Mitarbeiter

Ehem. Mitarbeiter - Softwarearchitekt

Ich habe bei Tango gearbeitet - Vollzeit

Pros

Beste Ingenieure, tolles Team, viele Freunde

Kontras

Keine klare Richtung, kein Fokus

Stellenanzeigen