Vergleich: Ford Motor Company vs ZF TRW BETA

Erfahren Sie, wie Ford Motor Company und ZF TRW beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Ford Motor Company bzw. ZF TRW arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Ford Motor Company

ZF TRW company icon

ZF TRW

Mitarbeiterbewertungen

  • Ford Motor Company hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • ZF TRW hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 4776 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Ford Motor Company haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 255 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Ford Motor Company haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Ford Motor Company haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von Ford Motor Company haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Ford Motor Company haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Ford Motor Company haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Ford Motor Company CEO Jim Hackett
66%
66%Jim Hackett
Positive Bewertung des CEO
ZF TRW CEO Dr. Franz Kleiner
85%
85%Dr. Franz Kleiner
Die Mitarbeiter von ZF TRW haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Ford Motor Company.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Ford Motor Company haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
% empfehlen dies einem Freund
53%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
44%
Positive Geschäfts­prognose
43%

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Department Manager1 Gehälter
€ 2.072/Monat
Vertreter1 Gehälter
€ 35.261/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Ford Motor Company genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Ford Motor Company genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 250 Bewertungen)
„Good pay”(in 171 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 170 Bewertungen)
„Work life balance”(in 107 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Key Account Manager

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Ford Motor Company gearbeitet - Vollzeit

Pros

Ausgezeichnetes Betriebsklima, sehr faires Verhalten der Vorgesetzten

Kontras

Aufstiegsmöglichkeiten ein wenig eingeschränkt, Niedrige Gehaltsanpassungen

„ZF-Sachs”1. Dez 2016

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Project Engineer

Ich habe für mehr als ein Jahr bei ZF TRW gearbeitet -

Pros

imunternehmer herscht ein allgemein gutes betriebsklima, die zusammenarbeit ist sehr gut, die entlohnung ist sehr gerecht und im allgemeinen sehr gut. die mitarbeiter sind in jeder beziehung gut... informiert.

Kontras

eine bessere vernetzung der softwaresysteme würde einiges an resourcen freisetzen und die motivation der mitarbeiter erhöhen. die effektivität im team und der umsetzung von einsparpotetialen ist... stark verbesserungsfähig

Rat an das Management

zwischen dem aufzeigen und der umsetzung von einspar- bzw verbesserungspotentialen vergehen oft mehrere jahre. hier wird viel geld verschenkt. veränderungen werden kaum umgesetzt da der... bürokratieaufwand bremst

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