Vergleich: Facebook vs MediaMath BETA

Erfahren Sie, wie Facebook und MediaMath beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Facebook bzw. MediaMath arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Facebook

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MediaMath

Mitarbeiterbewertungen

  • Facebook hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • MediaMath hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 6632 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Facebook haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 368 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,3 
Die Mitarbeiter von Facebook haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von Facebook haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Facebook haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Facebook haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Facebook CEO Mark Zuckerberg
90%
90%Mark Zuckerberg
Die Mitarbeiter von Facebook haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Positive Bewertung des CEO
MediaMath CEO Joe Zawadzki
67%
67%Joe Zawadzki
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
88%
Die Mitarbeiter von Facebook haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 32%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
83%
Die Mitarbeiter von Facebook haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 46%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Positive Geschäfts­prognose
37%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Facebook hat 304 Bewertungen mehr als MediaMath, in denen „Smart people“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Facebook genannt.
  • „Company is growing“ wurde am häufigsten als Kontra bei MediaMath genannt.
Pros
Pros
„Free food”(in 399 Bewertungen)
„Smart people”(in 344 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 64 Bewertungen)
„Smart people”(in 40 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 487 Bewertungen)
„Long hours”(in 99 Bewertungen)
Kontras
„Company is growing”(in 14 Bewertungen)
„Growing pains”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Manager/In

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Facebook - Vollzeit

Pros

Move Fast, tolle Kollegen*Innen, viel Freiheit

Kontras

Schlechte work Life Balance, Mehr und mehr Politik

Akt. Mitarbeiter - Ingenieur

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei MediaMath - Vollzeit

Pros

Wirklich große, interessante CS-Probleme, an denen man arbeiten muss. Mit schwachen Teepython- / Nodejs-Diensten, die Sie bei einem durchschnittlichen CRUD SASS-Unternehmen haben würden, müssen Sie... sich nicht herumtreiben. Sie müssen ernsthafte Werkzeuge verwenden, da die Waage sehr schnell ist. Viele Dienste müssen Milliarden von Anfragen / Datenpunkten stündlich bearbeiten. Wenn Sie an solchen Problemen arbeiten, wachsen Sie als Ingenieur. Das Unternehmen hat eine vergleichbare Größenordnung wie FAANG, kann aber auch nicht zahlen, aber sie kompensieren dies, indem sie wirklich chillig sind. Keine Erwartung langer Stunden, kein Packen stressiger Arbeit in Sprints. Möchten Sie Ihre unbegrenzte Zapfwelle tatsächlich nutzen? Kein Problem. Sie haben Kinder und Besorgungen? Kein Problem. Sehr flexible WFH-Richtlinien. Im Moment haben wir Sommerfreitag, wo jeder Freitag ein halber Tag ist. Netflix würde mehr bezahlen, aber Ihr Leben zurück zu haben ist von unschätzbarem Wert.

Kontras

10 Jahre technischer Schuldenüberhang, der die Entwicklung erheblich verlangsamt und Zuverlässigkeitsprobleme / Brandbohrungen verursacht. Das Management nimmt es ernst, es anzusprechen, daher gibt... es einen Silberstreifen, und Sie können möglicherweise einige Dinge von Grund auf neu erstellen, was sehr schön ist. Trotzdem glaube ich nicht, dass ein Tag ohne Produktionsvorfälle vergeht.

Rat an das Management

Technische Schulden sind ein wirklich großes Problem. Sie arbeiten daran und machen daraus ein Unternehmensziel, das sich auszahlt. Das ist großartig, aber es ist und bleibt ein großes Problem.... Bitte behalten Sie die angenehmen Sprachen (Go, Scala usw.) und die entspannte Atmosphäre bei. Deshalb arbeite ich hier statt bei FAANG.

Stellenanzeigen

Facebook hat 3.330 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als MediaMath.