Vergleich: EY vs Royal Bank of Scotland International BETA

Erfahren Sie, wie EY und Royal Bank of Scotland International beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EY bzw. Royal Bank of Scotland International arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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EY

Mitarbeiterbewertungen

  • EY hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Royal Bank of Scotland International hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 26336 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Royal Bank of Scotland International.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 194 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Royal Bank of Scotland International.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Royal Bank of Scotland International haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Royal Bank of Scotland International.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
93%
93%Carmine Di Sibio
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Royal Bank of Scotland International.
Positive Bewertung des CEO
Royal Bank of Scotland International CEO Ross McEwan
84%
84%Ross McEwan
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Royal Bank of Scotland International.
% empfehlen dies einem Freund
64%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
64%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Royal Bank of Scotland International.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant8 Gehälter
€ 50.655/Jahr
Manager5 Gehälter
€ 76.401/Jahr
IT Consultant2 Gehälter
€ 3.219/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Royal Bank of Scotland International genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei EY genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Royal Bank of Scotland International genannt.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 1330 Bewertungen)
„Great people”(in 1016 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 47 Bewertungen)
„Working environment”(in 14 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 2724 Bewertungen)
„Working hours”(in 327 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 5 Bewertungen)
„Career growth”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei EY gearbeitet - Vollzeit

Pros

In Österreich ist die Beratung und in ihrer Mitarbeiternzahl sehr überschaubar. Viel offenes Personal und grundsätzlich ein Gefühl von Gemeinsamkeit vorhanden.

Kontras

Die Büroplätze werden immer weniger. Wenn man spät dran ist, muss man sich einen ungünstigen Platz suchen.

Rat an das Management

-

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe bei Royal Bank of Scotland International gearbeitet -

Pros

Gute Work-LIfe-Balance, Zuhause keine E-Mails

Kontras

Begrenzte Wachstumsmöglichkeiten im Bereich Technologie

Rat an das Management

Mehr Transparenz bei Onshore- und Offshore-Arbeit

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