Vergleich: EY vs Roland Berger BETA

Erfahren Sie, wie EY und Roland Berger beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EY bzw. Roland Berger arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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EY

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Roland Berger

Mitarbeiterbewertungen

  • EY hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO und % empfehlen dies einem Freund.
  • Roland Berger hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 44246 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 575 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
4,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
91%
91%Carmine Di Sibio
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Positive Bewertung des CEO
Roland Berger CEO Stefan Schaible
85%
85%Stefan Schaible
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
70%
Positive Geschäfts­prognose
73%
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.

Gehälter

EY hat insgesamt 118 Gehaltsangaben mehr als Roland Berger.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant21 Gehälter
€ 41.275/Jahr
Praktikant4 Gehälter
€ 1.888/Monat
HR Intern1 Gehälter
€ 1.851/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant2 Gehälter
€ 104.165/Jahr
Intern2 Gehälter
€ 2.952/Monat
HR & Talent Manager Mittel-/Osteuropa1 Gehälter
€ 113.030/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt.
  • „Steile lernkurve“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt.
  • EY hat 3.373 Bewertungen mehr als Roland Berger, in denen „Long working hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 1546 Bewertungen)
„Great people”(in 1188 Bewertungen)
Pros
„Steile lernkurve”(in 21 Bewertungen)
„Learning curve”(in 21 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 3431 Bewertungen)
„Working hours”(in 401 Bewertungen)
Kontras
„Long working hours”(in 58 Bewertungen)
„Long hours”(in 51 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Praktikant/in

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei EY -

Pros

Die internationale EY-Organisation unter dem Dach von Ernst & Young Global Limited (EY Global) beschäftigte im Geschäftsjahr 2019/20 298.965 Mitarbeiter an über 700 Standorten in über 150 Ländern.... Der Gesamtumsatz des weltweiten Netzwerks belief sich im Geschäftsjahr 2019/20 auf 37,2 Mrd. US-Dollar.[3]

Kontras

Das heutige Unternehmen EY (Ernst & Young) ist das Ergebnis einer Reihe von Verschmelzungen von Vorgängerorganisationen. Die älteste Ursprungsgesellschaft wurde 1849 in England als Harding &... Pullein gegründet. Im selben Jahr trat der Amerikaner Frederick Whinney in das Unternehmen ein. Er wurde 1859 Partner, und mit seinen Söhnen als weiteren Partnern wurde das Unternehmen 1894 in Whinney, Smith & Whinney umbenannt.

Ehem. Mitarbeiter - Internship

Ich habe bei Roland Berger gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Absolut kompetente Kollegen - Interessante Projekte - Eigenverantwortung

Kontras

- Stellenweise Einzelkämpfer Mentalität - Lange Arbeitszeiten

Stellenanzeigen

EY hat 13.877 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Roland Berger.