Vergleich: EY vs InterContinental Hotels Group BETA

Erfahren Sie, wie EY und InterContinental Hotels Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei EY bzw. InterContinental Hotels Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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EY

Mitarbeiterbewertungen

  • EY hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • InterContinental Hotels Group hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance und Kultur & Werte.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 25985 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 2193 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group.
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von EY.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
EY CEO Carmine Di  Sibio
92%
92%Carmine Di Sibio
Positive Bewertung des CEO
InterContinental Hotels Group CEO Keith Barr
90%
90%Keith Barr
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
% empfehlen dies einem Freund
78%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
64%
Die Mitarbeiter von EY haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InterContinental Hotels Group.
Positive Geschäfts­prognose
60%

Gehälter

EY hat insgesamt 57 Gehaltsangaben mehr als InterContinental Hotels Group.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant2 Gehälter
€ 1.735/Monat
Financial Analyst1 Gehälter
€ 52.772/Jahr
Manager5 Gehälter
€ 75.066/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Vertriebsmitarbeiter1 Gehälter
€ 1.993/Monat
Mitarbeiter Purchasing/Cost Control1 Gehälter
€ 45.214/Jahr
Director of Sales2 Gehälter
€ 85.789/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei EY genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei InterContinental Hotels Group genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei EY genannt.
  • „Long hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei InterContinental Hotels Group genannt.
Pros
Pros
„Good working environment”(in 1312 Bewertungen)
„Great people”(in 1004 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 145 Bewertungen)
„Work environment”(in 108 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 2686 Bewertungen)
„Working hours”(in 324 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 50 Bewertungen)
„No cons”(in 43 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei EY gearbeitet - Vollzeit

Pros

In Österreich ist die Beratung und in ihrer Mitarbeiternzahl sehr überschaubar. Viel offenes Personal und grundsätzlich ein Gefühl von Gemeinsamkeit vorhanden.

Kontras

Die Büroplätze werden immer weniger. Wenn man spät dran ist, muss man sich einen ungünstigen Platz suchen.

Rat an das Management

-

„..”22. Mär 2010

Anonymous

Ich habe bei InterContinental Hotels Group gearbeitet -

Pros

Ausgezeichnete Mitarbeiter Brillantes Arbeitsumfeld Schulungen & Entwicklung werden angeboten Einarbeitungswoche (gut, einander kennenzulernen)

Kontras

Das Kantinenessen ist wirklich schrecklich. Überstunden werden nicht bezahlt. Oft werden Mitarbeiter ohne besondere Schulbildung gefördert, was einem Absolventen gegenüber recht unfair ist.

Rat an das Management

Karrierewünsche sollten akzeptiert und nicht ignoriert werden. Mitarbeiter sehen sich sonst nach einem anderen angemessenen Arbeitsplatz um.

Stellenanzeigen

EY hat 16.610 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als InterContinental Hotels Group.