Vergleich: DoubleClick vs MediaMath BETA

Erfahren Sie, wie DoubleClick und MediaMath beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei DoubleClick bzw. MediaMath arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
DoubleClick company icon

DoubleClick

MediaMath company icon

MediaMath

Mitarbeiterbewertungen

  • DoubleClick hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • MediaMath hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Work-Life-Balance und Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 17 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von DoubleClick haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 359 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von DoubleClick haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,3 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von MediaMath haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von DoubleClick.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von DoubleClick haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
DoubleClick CEO David S. Rosenblatt
72%
72%David S. Rosenblatt
Positive Bewertung des CEO
MediaMath CEO Joe Zawadzki
79%
79%Joe Zawadzki
Die Mitarbeiter von MediaMath haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DoubleClick.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von DoubleClick haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
57%
Die Mitarbeiter von DoubleClick haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MediaMath.
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei MediaMath genannt.
  • „Company is growing“ wurde am häufigsten als Kontra bei MediaMath genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Work life balance”(in 64 Bewertungen)
„Smart people”(in 40 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Company is growing”(in 14 Bewertungen)
„Growing pains”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Ingenieur

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei MediaMath - Vollzeit

Pros

Wirklich große, interessante CS-Probleme, an denen man arbeiten muss. Mit schwachen Teepython- / Nodejs-Diensten, die Sie bei einem durchschnittlichen CRUD SASS-Unternehmen haben würden, müssen Sie... sich nicht herumtreiben. Sie müssen ernsthafte Werkzeuge verwenden, da die Waage sehr schnell ist. Viele Dienste müssen Milliarden von Anfragen / Datenpunkten stündlich bearbeiten. Wenn Sie an solchen Problemen arbeiten, wachsen Sie als Ingenieur. Das Unternehmen hat eine vergleichbare Größenordnung wie FAANG, kann aber auch nicht zahlen, aber sie kompensieren dies, indem sie wirklich chillig sind. Keine Erwartung langer Stunden, kein Packen stressiger Arbeit in Sprints. Möchten Sie Ihre unbegrenzte Zapfwelle tatsächlich nutzen? Kein Problem. Sie haben Kinder und Besorgungen? Kein Problem. Sehr flexible WFH-Richtlinien. Im Moment haben wir Sommerfreitag, wo jeder Freitag ein halber Tag ist. Netflix würde mehr bezahlen, aber Ihr Leben zurück zu haben ist von unschätzbarem Wert.

Kontras

10 Jahre technischer Schuldenüberhang, der die Entwicklung erheblich verlangsamt und Zuverlässigkeitsprobleme / Brandbohrungen verursacht. Das Management nimmt es ernst, es anzusprechen, daher gibt... es einen Silberstreifen, und Sie können möglicherweise einige Dinge von Grund auf neu erstellen, was sehr schön ist. Trotzdem glaube ich nicht, dass ein Tag ohne Produktionsvorfälle vergeht.

Rat an das Management

Technische Schulden sind ein wirklich großes Problem. Sie arbeiten daran und machen daraus ein Unternehmensziel, das sich auszahlt. Das ist großartig, aber es ist und bleibt ein großes Problem.... Bitte behalten Sie die angenehmen Sprachen (Go, Scala usw.) und die entspannte Atmosphäre bei. Deshalb arbeite ich hier statt bei FAANG.

Stellenanzeigen