Vergleich: Deloitte vs McKinsey & Company BETA

Erfahren Sie, wie McKinsey & Company bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Deloitte dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 31451 Bewertungen)
4,5 
(basierend auf 3698 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,0 
4,5 
Vergütung & Benefits
3,4 
4,4 
Work-Life-Balance
3,0 
3,2 
Führungs­ebene
3,4 
4,1 
Kultur & Werte
3,8 
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Deloitte CEO Joe Ucuzoglu - US
89%Joe Ucuzoglu - US
McKinsey & Company CEO Kevin Sneader
97%Kevin Sneader
% empfehlen dies einem Freund
79%
92%
Positive Geschäfts­prognose
69%
87%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant8 Gehälter
€ 55.860/Jahr
Praktikant4 Gehälter
€ 1.716/Monat
Manager2 Gehälter
€ 94.459/Jahr
Consultant1 Gehälter
€ 70.158/Jahr
Experienced Professional1 Gehälter
€ 86.349/Jahr
Engagement Manager3 Gehälter
€ 131.920/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 2014 Bewertungen)
„Good work culture”(in 1305 Bewertungen)
„Smart people”(in 218 Bewertungen)
„Great people”(in 213 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 5062 Bewertungen)
„Long working hours”(in 3305 Bewertungen)
„Long hours”(in 667 Bewertungen)
„Work life balance”(in 628 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Deloitte gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolles Team, gute Atmosphäre, interessante Klienten

Kontras

Teamevents sollten häufiger stattfinden zum Teambuilding

Akt. Mitarbeiter - Engagement Manager

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei McKinsey & Company - Vollzeit

Pros

Unglaubliche Dichte an höchst-talentierten Kollegen, sehr professionelles Umfeld in dem vieles abgenommen wird damit man sich selbst auf die Arbeit konzentrieren kann, tolles Weiterbildungsangebot,... internationale Erfahrung wird gefördert

Kontras

Arbeit hört nie auf, man muss also seine eigenen Grenzen setzen und auch verteidigen; echte und tiefe Arbeitsbeziehungen zu Kollegen aufzubauen ist nicht leicht, da man sehr viel durch verschiedene... Projekte rotiert ("jeder ist ersetzbar"); sehr viel Reisetätigkeit, was die Vereinbarkeit mit Familie und anderen Prioritäten sehr schwierig macht

Rat an das Management

Mehr flexible Arbeitszeitmodelle aktiv unterstützen und auch die "heilige Kuh" des 4-Tage-beim-Klienten-sein angehen; noch mehr Vorbild-Funktion der Partner wenn es um Reduzierung der Stunden geht.

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