Vergleich: Controltec Inc. vs Liebherr Group BETA

Erfahren Sie, wie Controltec Inc. und Liebherr Group beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Controltec Inc. bzw. Liebherr Group arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Controltec Inc.

Liebherr Group company icon

Liebherr Group

Mitarbeiterbewertungen

  • Controltec Inc. hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 22 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Controltec Inc. haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Liebherr Group.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 382 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Controltec Inc. haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Liebherr Group.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Controltec Inc. haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Liebherr Group.
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,4 
Die Mitarbeiter von Controltec Inc. haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Liebherr Group.
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,5 
Die Mitarbeiter von Controltec Inc. haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Liebherr Group.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von Controltec Inc. haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Liebherr Group.
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Controltec Inc. CEO Norbert Haupt
96%
96%Norbert Haupt
Die Mitarbeiter von Controltec Inc. haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Liebherr Group.
Positive Bewertung des CEO
Liebherr Group CEO  Rolf Geyer
80%
80% Rolf Geyer
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Controltec Inc. haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Liebherr Group.
% empfehlen dies einem Freund
76%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
85%
Die Mitarbeiter von Controltec Inc. haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Liebherr Group.
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Family owned“ wurde am häufigsten als Pro bei Liebherr Group genannt.
  • „La direction“ wurde am häufigsten als Kontra bei Liebherr Group genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Family owned”(in 12 Bewertungen)
„Ambiente de trabalho”(in 9 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„La direction”(in 4 Bewertungen)
„Bad management”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Technischer Berater

Ich habe für mehr als 8 Jahre bei Liebherr Group gearbeitet - Vollzeit

Pros

Lockere Atmosphere, freundliche Mitarbeiter, gute Chefs, niedrige Hirarchiestruktur, gute Kantine und flexible Arbeitszeiten, interne Stellenwechsel möglich

Kontras

nichts negatives zu nennen. alles ist gut

Rat an das Management

alles passt so wie es ist.

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