Vergleich: Ciena vs Infinera

Erfahren Sie, wie Ciena und Infinera beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Ciena bzw. Infinera arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Ciena

Telekommunikationsdienstleistungen

Ciena

Telekommunikationsdienstleistungen
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Infinera

Elektronikherstellung

Infinera

Elektronikherstellung

Gehälter

Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Mitarbeiterbewertungen

Ciena hat in 10 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamtbewertung
4,4 
(basierend auf 1701 Bewertungen)
4,4 
(basierend auf 1701 Bewertungen)
4,5 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,5 
Höher
Kultur & Werte
4,4 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,4 
Höher
Vielfalt & Inklusion
4,3 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
4,2 
Höher
Führungs­ebene
4,0 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Vergütung & Benefits
4,1 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,1 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Ciena CEO Gary B. Smith
96%Positive CEO-Bewertung
Gary B. Smith
Ciena CEO Gary B. Smith
96%Positive CEO-Bewertung
Gary B. Smith
88%
88%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Ciena haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 3% besser bewertet als die Mitarbeiter von Infinera.
88%
88%Würden einem Freund empfehlen
87%
87%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Ciena haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9% besser bewertet als die Mitarbeiter von Infinera.
87%
87%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
4,2 
(basierend auf 715 Bewertungen)
4,2 
(basierend auf 715 Bewertungen)
4,2 
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
4,2 
Vielfalt & Inklusion
4,2 
Vielfalt & Inklusion
4,0 
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
3,9 
Führungs­ebene
3,9 
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Infinera CEO David Heard
91%Positive CEO-Bewertung
David Heard
Infinera CEO David Heard
91%Positive CEO-Bewertung
David Heard
85%
85%Würden einem Freund empfehlen
85%
85%Würden einem Freund empfehlen
78%
78%Positive Geschäfts­prognose
78%
78%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

Ciena hat 130 Bewertungen mehr als Infinera, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde. Ciena hat 34 Bewertungen mehr als Infinera, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 226 Bewertungen
„Work from home”in 48 Bewertungen
Kontras
„Work life balance”in 42 Bewertungen
„Career development”in 17 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Work life balance”in 96 Bewertungen
„Work environment”in 52 Bewertungen
Kontras
„Work life balance”in 8 Bewertungen
„Upper management”in 11 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
28. Dez. 2022

Akt. Mitarbeiter - Sales Engineer

Pros

Das Marktumfeld liefert sicher noch auf viele Jahre hinaus zuversichtlich Einnahmequellen. Daten werden immer mehr und von wo auch immer gebraucht. Datentransport ist das Busniess und wird nicht... weniger

Kontras

Amerikanische Firma muss allen Ethics und Compliance Regeln folgen und mitunter kann man den Eindruck bekommen das Unterhaltung das Kernbusiness ist anstatt sich auf die Marktführerschaft und... Technologie zu konzentrieren.

Ausgewählte Bewertung
2,0 
2. März 2021

Ehem. Mitarbeiter - Testing Operator

Pros

Gute Unternehmenskultur, Mitarbeiter werden wertgeschätzt

Kontras

Keine offene Kommunikation über die Zukunft des Standortes. Pläne verschleiern und anschließend vor vollendete Fakten stellen.

Stellenangebote

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