Vergleich: Booking.com vs Zalando BETA

Erfahren Sie, wie Booking.com und Zalando beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Booking.com bzw. Zalando arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Booking.com

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Zalando

Mitarbeiterbewertungen

  • Booking.com hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
  • Zalando hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 5950 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 1776 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Booking.com.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Booking.com haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Zalando.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,9 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
Booking.com CEO Glenn Fogel
63%
63%Glenn Fogel
Positive CEO-Bewertung
Zalando CEO Robert Gentz
87%
87%Robert Gentz
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Booking.com.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Booking.com.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
70%
Die Mitarbeiter von Zalando haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Booking.com.

Gehälter

Booking.com hat insgesamt 14 Gehaltsangaben mehr als Zalando.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Account Manager3 Gehälter
€ 54.098/Jahr
Kundenbetreuer2 Gehälter
€ 2.951/Monat
CRM Manager1 Gehälter
€ 50.138/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Office Manager1 Gehälter
€ 1.797/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Booking.com genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Zalando genannt.
  • Booking.com hat 34 Bewertungen mehr als Zalando, in denen „Low salary“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 166 Bewertungen)
„Work environment”(in 128 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 77 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 43 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 76 Bewertungen)
„No one”(in 65 Bewertungen)
Kontras
„Low salary”(in 42 Bewertungen)
„Big company”(in 20 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Booking.com gearbeitet - Vollzeit

Pros

Team Atmosphären, Unternehmenskultur, Flache Hierarchien, Gehalt, weitere Benefits, Freie Tage

Kontras

Es wird immer nur die Globale Strategie betrachtet und Lokal kann somit nur sehr eingeschränkt agil arbeiten

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei Zalando gearbeitet -

Pros

- Tolles Team - Sehr viel Eigenverantwortung - Tolle Projekte

Kontras

- hier fällt mir nichts ein

Stellenanzeigen

Booking.com hat 96 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Zalando.
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