Vergleich: Bain Capital vs H.I.G. Capital BETA

Erfahren Sie, wie Bain Capital und H.I.G. Capital beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Bain Capital bzw. H.I.G. Capital arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Bain Capital

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H.I.G. Capital

Mitarbeiterbewertungen

  • Bain Capital hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 126 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Bain Capital haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 85 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,4 
Die Mitarbeiter von Bain Capital haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von Bain Capital haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Vergütung & Benefits
2,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Die Mitarbeiter von Bain Capital haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,2 
Die Mitarbeiter von Bain Capital haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,0 
Die Mitarbeiter von Bain Capital haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Kultur & Werte
3,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Bain Capital CEO Jonathan Lavine and John Connaughton
99%
99%Jonathan Lavine and John Connaughton
Die Mitarbeiter von Bain Capital haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Positive Bewertung des CEO
H.I.G. Capital CEO Sami W. Mnaymneh and Tony Tamer
81%
81%Sami W. Mnaymneh and Tony Tamer
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
85%
Die Mitarbeiter von Bain Capital haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
% empfehlen dies einem Freund
68%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
91%
Die Mitarbeiter von Bain Capital haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von H.I.G. Capital.
Positive Geschäfts­prognose
57%

Gehälter

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Gehälter für ähnliche Jobs
Managing Director1 Gehälter
€ 71.843/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • H.I.G. Capital hat 1 Bewertungen mehr als Bain Capital, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Bain Capital genannt.
  • „Miami“ wurde am häufigsten als Kontra bei H.I.G. Capital genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 9 Bewertungen)
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Great place”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
„Long hours”(in 18 Bewertungen)
Kontras
„Miami”(in 6 Bewertungen)
„High turnover”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Verwaltungsassistent

Ich habe weniger als ein Jahr bei H.I.G. Capital gearbeitet - Vollzeit

Pros

Vielfalt am Arbeitplatz scheint GROSS zu sein, ohne damit anzugeben. Zumindest in der Bostoner Niederlassung sieht man großartige Beispiele davon, wie farbige Frauen & Minderheiten großartig... behandelt werden. Wunderbare Aussicht!

Kontras

OK, hier ist die Zusammenfassung: Die Firma ist sehr erfolgreich und wird immer besser. Aber sie werden ein Angebot stark unterbieten! Transparent, was die fehlende Möglichkeiten für Wachstum... angeht Verlangen Loyalität & Engagement ohne mit anderen Firmen zu konkurrieren. Die Work-Life-Balance ist sehr schlecht und wird definitiv nicht besser. Und schlussendlich, wie bei vielen Firmen dieser Art: Sie wollen, dass du mit geringem Lohn anfängst und dich hocharbeitest. Damit sich die Oberen gut fühlen usw. Aber wenn du es wagst, dich zu verbessern oder den Markt austesten willst, wirst du als aufsässig abgestempelt & und du wirst buchstäblich ausgestoßen, bis zu gehst. Sie haben keinerlei Interesse daran, gleich viel zu bieten, wie andere Firmen, oder die gleichen Vorteile wie andere Firmen anzubieten usw. Die hohe Fluktuation ist kein Zufall.

Rat an das Management

Passen Sie Ihre aktuelle Skala an. Wenn Sie nicht wollen, dass Mitarbeiter alle sechs Monate oder weniger kündigen, behandeln Sie sie, als wären sie Ihnen wichtig. Das Ziel ist immer, gute Leute zu... bekommen & ihnen helfen, besser zu werden. & sie so zu behandeln. In dem Falle wollen sie auch nicht kündigen.

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