Vergleich: Autoliv vs ZF TRW BETA

Erfahren Sie, wie Autoliv und ZF TRW beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Autoliv bzw. ZF TRW arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
Autoliv company icon

Autoliv

ZF TRW company icon

ZF TRW

Mitarbeiterbewertungen

  • Autoliv hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • ZF TRW hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 515 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Autoliv haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 255 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Autoliv haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Autoliv haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Autoliv haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,0 
Die Mitarbeiter von Autoliv haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Autoliv haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Kultur & Werte
2,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Autoliv CEO Mikael Bratt
76%
76%Mikael Bratt
Positive Bewertung des CEO
ZF TRW CEO Dr. Franz Kleiner
85%
85%Dr. Franz Kleiner
Die Mitarbeiter von ZF TRW haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Autoliv.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von Autoliv haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
% empfehlen dies einem Freund
53%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
54%
Die Mitarbeiter von Autoliv haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ZF TRW.
Positive Geschäfts­prognose
43%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Autoliv genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei Autoliv genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 32 Bewertungen)
„Work life balance”(in 24 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 12 Bewertungen)
„Upper management”(in 9 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Autoliv gearbeitet - Vollzeit

Pros

es ist leicht, die Umgebung kennen zu lernen, und gute Anleitung durch die Kollegen

Kontras

Das Management ist bei wichtigen Entscheidungen langsam und priorisiert die Arbeit

„ZF-Sachs”1. Dez 2016

Ehem. befristeter Mitarbeiter - Project Engineer

Ich habe für mehr als ein Jahr bei ZF TRW gearbeitet -

Pros

imunternehmer herscht ein allgemein gutes betriebsklima, die zusammenarbeit ist sehr gut, die entlohnung ist sehr gerecht und im allgemeinen sehr gut. die mitarbeiter sind in jeder beziehung gut... informiert.

Kontras

eine bessere vernetzung der softwaresysteme würde einiges an resourcen freisetzen und die motivation der mitarbeiter erhöhen. die effektivität im team und der umsetzung von einsparpotetialen ist... stark verbesserungsfähig

Rat an das Management

zwischen dem aufzeigen und der umsetzung von einspar- bzw verbesserungspotentialen vergehen oft mehrere jahre. hier wird viel geld verschenkt. veränderungen werden kaum umgesetzt da der... bürokratieaufwand bremst

Stellenanzeigen