Vergleich: AppDynamics vs New Relic BETA

Erfahren Sie, wie AppDynamics und New Relic beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AppDynamics bzw. New Relic arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AppDynamics

New Relic company icon

New Relic

Mitarbeiterbewertungen

  • AppDynamics hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
  • New Relic hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits, Positive Bewertung des CEO und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 758 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 685 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Karriere­chancen
3,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Vergütung & Benefits
4,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,3 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,8 
Führungs­ebene
3,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,3 
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AppDynamics CEO Linda Tong
83%
83%Linda Tong
Positive Bewertung des CEO
New Relic CEO Bill Staples
95%
95%Bill Staples
Die Mitarbeiter von New Relic haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AppDynamics.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von AppDynamics haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von New Relic.
% empfehlen dies einem Freund
75%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
64%
Positive Geschäfts­prognose
67%
Die Mitarbeiter von New Relic haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AppDynamics.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • New Relic hat 21 Bewertungen mehr als AppDynamics, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Appd“ wurde am häufigsten als Kontra bei AppDynamics genannt.
  • „Growing pains“ wurde am häufigsten als Kontra bei New Relic genannt.
Pros
Pros
„Appd”(in 59 Bewertungen)
„Work life balance”(in 45 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 66 Bewertungen)
„Great culture”(in 27 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Appd”(in 40 Bewertungen)
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
Kontras
„Growing pains”(in 47 Bewertungen)
„Portland”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Business Development Representative

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei AppDynamics - Vollzeit

Pros

Top Gehalt Top Aufstiegsmöglichkeiten Top Flexibilität Top Flexibilität und Mobilität Man lernt unglaublich viel

Kontras

Sehr viel stress Viel Druck bei wenig Einarbeitungszeit

Akt. Mitarbeiter - Leitender Software-Ingenieur

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei New Relic - Vollzeit

Pros

Gute Bezahlung (zumindest für PDX), lustige und herausfordernde Arbeit, großartige Kollegen, die intelligent sind und sich um ihre Arbeit kümmern, ein brillanter und leidenschaftlicher CEO, der, wie... ich immer noch glaube, New Relic durch die jüngsten Kämpfe führen kann.

Kontras

New Relic macht eine schwere Zeit durch. Wir haben im letzten Jahr immer wieder bedeutende Marktanteile an unsere Konkurrenten verloren, und es scheint, dass die Führung aus allen Nähten ausfranst.... Wir haben mehrere Mitglieder unseres Führungsteams durch neue Mitarbeiter ersetzt, denen es an Verantwortlichkeit mangelt. Wir hatten kürzlich Massenentlassungen sowie einen Vorstoß von der Führung, länger zu arbeiten ("vorerst"). Führung behauptet, sensibel für unsere Kämpfe in dieser COVID-19-Welt zu sein, aber ihre Handlungen zeigen einen Mangel an wirklichem Einfühlungsvermögen. Die Weigerung von New Relic, eine starke Haltung gegen das Geschäft mit bösen Wesen wie ICE einzunehmen, ist auch eine Abkehr von unseren historischen kulturellen Werten.

Rat an das Management

Untersuchen Sie kritisch alle Führungswechsel, die in den letzten 6 bis 12 Monaten stattgefunden haben, und fragen Sie, ob der Verlust von Talent und Ansehen ein würdiger Kompromiss ist, für was auch... immer Sie sie engagiert haben.

Stellenanzeigen

New Relic hat 1.742 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als AppDynamics.