Vergleich: Accenture vs Amaris Consulting

Erfahren Sie, wie Accenture und Amaris Consulting beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Accenture bzw. Amaris Consulting arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Amaris Consulting

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Gehälter

Consultant
33 Gehälter
€ 62.269/Jahr gesamt
33 Gehälter
Praktikant
22 Gehälter
€ 1.671/Monat gesamt
22 Gehälter
Analyst
20 Gehälter
€ 46.787/Jahr gesamt
20 Gehälter
Consultant
1 Gehälter
€ 36.500/Jahr gesamt
1 Gehälter
Team Leader
1 Gehälter
€ 35.298/Jahr gesamt
1 Gehälter
Analyst Developper
1 Gehälter
€ 856/Monat gesamt
1 Gehälter

Mitarbeiterbewertungen

Accenture hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Kultur & Werte, Vielfalt & Inklusion, Führungs­ebene, Vergütung & Benefits, Karriere­chancen, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
Amaris Consulting hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamtbewertung
4,0 
(basierend auf 145327 Bewertungen)
4,0 
(basierend auf 145327 Bewertungen)
4,0 
Kultur & Werte
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Kultur & Werte
4,3 
Vielfalt & Inklusion
Höhere Bewertung
4,3 
Höher
Vielfalt & Inklusion
3,6 
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Führungs­ebene
3,7 
Vergütung & Benefits
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Vergütung & Benefits
4,0 
Karriere­chancen
Höhere Bewertung
4,0 
Höher
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Accenture CEO  Julie Sweet
91%Positive CEO-Bewertung
Julie Sweet
Accenture CEO  Julie Sweet
91%Positive CEO-Bewertung
Julie Sweet
83%
83%Würden einem Freund empfehlen
Die Mitarbeiter von Accenture haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 9% besser bewertet als die Mitarbeiter von Amaris Consulting.
83%
83%Würden einem Freund empfehlen
76%
76%Positive Geschäfts­prognose
Die Mitarbeiter von Accenture haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16% besser bewertet als die Mitarbeiter von Amaris Consulting.
76%
76%Positive Geschäfts­prognose
Gesamtbewertung
3,7 
(basierend auf 1170 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 1170 Bewertungen)
3,6 
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
3,9 
Vielfalt & Inklusion
3,9 
Vielfalt & Inklusion
3,7 
Work-Life-Balance
Höhere Bewertung
3,7 
Höher
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,2 
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,6 
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
Stimmung der Mitarbeiter
Amaris Consulting CEO Federico Corsi
81%Positive CEO-Bewertung
Federico Corsi
Amaris Consulting CEO Federico Corsi
81%Positive CEO-Bewertung
Federico Corsi
74%
74%Würden einem Freund empfehlen
74%
74%Würden einem Freund empfehlen
60%
60%Positive Geschäfts­prognose
60%
60%Positive Geschäfts­prognose

Was sagen die Mitarbeiter?

„Place to start“ wurde am häufigsten als Pro bei Accenture genannt. „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Amaris Consulting genannt. „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei Accenture genannt. „Manque de“ wurde am häufigsten als Kontra bei Amaris Consulting genannt.
Gefragte Schlüsselwörter
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Place to start”in 703 Bewertungen
„Lots of opportunities”in 644 Bewertungen
Kontras
„Long working hours”in 3151 Bewertungen
„Variable pay”in 1013 Bewertungen
Gefragte Schlüsselwörter
Pros
„Working environment”in 42 Bewertungen
„Jeune et dynamique”in 19 Bewertungen
Kontras
„Manque de”in 24 Bewertungen
„Low salary”in 23 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
Ausgewählte Bewertung
5,0 
21. März 2023

Ehem. Mitarbeiter - Consulting Internship

Pros

Top Firmen Kultur und Home Office Möglichkeiten

Kontras

Es gibt aus meiner Sicht keine Kontras

Ausgewählte Bewertung
3,0 
19. Sep. 2018

Akt. Praktikant - Information Technology

Pros

Neue Technologien. Junge und flexible Arbeitsumgebung. Gleitzeit. Möglichkeit der internationalen Mobilität

Kontras

Tiefe Löhne Zu viel Arbeit und Last. Häufig wechselnde Mitarbeiter und Führungskräfte. Häufige Änderungen der Managementstruktur.

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