Vergleich: AT&T vs Wells Fargo BETA

Erfahren Sie, wie AT&T und Wells Fargo beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AT&T bzw. Wells Fargo arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AT&T

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Wells Fargo

Mitarbeiterbewertungen

  • AT&T hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Wells Fargo hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 23842 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 24686 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von AT&T haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Wells Fargo.
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,2 
Work-Life-Balance
3,7 
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,2 
Kultur & Werte
3,5 
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AT&T CEO John Stankey
53%
53%John Stankey
Positive Bewertung des CEO
Wells Fargo CEO Charlie Scharf
72%
72%Charlie Scharf
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
60%
% empfehlen dies einem Freund
68%
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 8%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
41%
Positive Geschäfts­prognose
47%
Die Mitarbeiter von Wells Fargo haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von AT&T.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • AT&T hat 65 Bewertungen mehr als Wells Fargo, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • AT&T hat 164 Bewertungen mehr als Wells Fargo, in denen „Upper management“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 2050 Bewertungen)
„Good pay”(in 1808 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 1985 Bewertungen)
„Good benefits”(in 1453 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 1374 Bewertungen)
„Upper management”(in 759 Bewertungen)
Kontras
„Sales goals”(in 1338 Bewertungen)
„Upper management”(in 595 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Netzwerktechniker

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei AT&T -Vollzeit

Pros

Guter Ort für Karrierefortschritt

Kontras

Nicht genügend Zeit für etwas Anderes

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Wells Fargo gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gehalt sowie Sozialleistungen sind gut

Kontras

Es herrscht eine strenge Führung

Rat an das Management

Weniger Autoritär

Stellenanzeigen

Wells Fargo hat 209 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als AT&T.