Vergleich: APCO Worldwide vs Grayling BETA

Erfahren Sie, wie APCO Worldwide und Grayling beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei APCO Worldwide bzw. Grayling arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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APCO Worldwide

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Grayling

Mitarbeiterbewertungen

  • APCO Worldwide hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: % empfehlen dies einem Freund.
  • Grayling hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive CEO-Bewertung und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 291 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 148 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von APCO Worldwide.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von APCO Worldwide.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von APCO Worldwide.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,0 
Work-Life-Balance
3,5 
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von APCO Worldwide.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von APCO Worldwide.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,0 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
APCO Worldwide CEO Brad Staples
86%
86%Brad Staples
Positive CEO-Bewertung
Grayling CEO Sarah Scholefield and Richard Jukes
92%
92%Sarah Scholefield and Richard Jukes
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von APCO Worldwide.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Positive Geschäfts­prognose
75%
Die Mitarbeiter von Grayling haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 3%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von APCO Worldwide.

Gehälter

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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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€ 4.302/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Apco“ wurde am häufigsten als Pro bei APCO Worldwide genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Grayling genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei APCO Worldwide genannt.
  • „Grayling“ wurde am häufigsten als Kontra bei Grayling genannt.
Pros
Pros
„Apco”(in 42 Bewertungen)
„Work environment”(in 26 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Company culture”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 30 Bewertungen)
„Apco”(in 28 Bewertungen)
Kontras
„Grayling”(in 16 Bewertungen)
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Praktikantin

Ich arbeite bei APCO Worldwide -

Pros

Sehr empfehlenswert Tolle Teams, viel Wertschätzung, viel Vertrauen

Kontras

Arbeitszeiten von 9-18 Uhr mit 1h Mittagspause

Akt. Mitarbeiter - Senior Consultant

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Grayling - Vollzeit

Pros

Feines, vielseitiges Team mit unterschiedlichen Backgrounds, guter Zusammenhalt und viel Spaß in der Arbeit, flache Hierarchien, gute Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Projekte,... unterschiedliche Kundinnen und Kunden aus unterschiedlichen Branchen, gute Lage des Büros

Kontras

Hohe Taktfrequenz - gute Projektmanagementskills und Lösungskompetenz sind gefordert.

Stellenanzeigen

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Es gibt derzeit keine freien Stellen bei beiden Unternehmen