Vergleich: AARP vs TEGNA BETA

Erfahren Sie, wie AARP und TEGNA beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei AARP bzw. TEGNA arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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AARP

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TEGNA

Mitarbeiterbewertungen

  • AARP hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • TEGNA hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 530 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEGNA.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 326 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,2 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEGNA.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEGNA.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEGNA.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von TEGNA.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
AARP CEO Jo Ann Jenkins
85%
85%Jo Ann Jenkins
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TEGNA.
Positive Bewertung des CEO
TEGNA CEO Dave Lougee
79%
79%Dave Lougee
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TEGNA.
% empfehlen dies einem Freund
63%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
82%
Die Mitarbeiter von AARP haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TEGNA.
Positive Geschäfts­prognose
55%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei AARP genannt.
  • „Forward thinking“ wurde am häufigsten als Pro bei TEGNA genannt.
  • „Decision making“ wurde am häufigsten als Kontra bei AARP genannt.
  • „Low pay“ wurde am häufigsten als Kontra bei TEGNA genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 75 Bewertungen)
„Great benefits”(in 51 Bewertungen)
Pros
„Forward thinking”(in 14 Bewertungen)
„Good benefits”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Decision making”(in 17 Bewertungen)
„Senior management”(in 11 Bewertungen)
Kontras
„Low pay”(in 17 Bewertungen)
„Room for growth”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Stellenanzeigen

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