Vergleich: A1 Telekom Austria Group vs Lebara BETA

Erfahren Sie, wie A1 Telekom Austria Group und Lebara beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei A1 Telekom Austria Group bzw. Lebara arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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A1 Telekom Austria Group

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Lebara

Mitarbeiterbewertungen

  • A1 Telekom Austria Group hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Positive CEO-Bewertung, Würden einem Freund empfehlen und Positive Geschäfts­prognose.
  • Lebara hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Führungs­ebene und Kultur & Werte.
Gesamtbewertung
Gesamtbewertung
3,7 
(basierend auf 126 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von A1 Telekom Austria Group haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Gesamtbewertung
3,3 
(basierend auf 291 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von A1 Telekom Austria Group haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,4 
Die Mitarbeiter von Lebara haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von A1 Telekom Austria Group.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von A1 Telekom Austria Group haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,8 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,1 
Positive CEO-Bewertung
Positive CEO-Bewertung
A1 Telekom Austria Group CEO Alejandro Plater
71%
71%Alejandro Plater
Die Mitarbeiter von A1 Telekom Austria Group haben das Kriterium „Positive CEO-Bewertung“ um 4% besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Positive CEO-Bewertung
Lebara CEO Stephen Shurrock
67%
67%Stephen Shurrock
Würden einem Freund empfehlen
Würden einem Freund empfehlen
74%
Die Mitarbeiter von A1 Telekom Austria Group haben das Kriterium „Würden einem Freund empfehlen“ um 11% besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Würden einem Freund empfehlen
63%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
61%
Die Mitarbeiter von A1 Telekom Austria Group haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 10% besser bewertet als die Mitarbeiter von Lebara.
Positive Geschäfts­prognose
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant5 Gehälter
€ 2.413/Monat
Product Owner3 Gehälter
€ 74.691/Jahr
Business Development Manager2 Gehälter
€ 101.244/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Nette kollegen“ wurde am häufigsten als Pro bei A1 Telekom Austria Group genannt.
  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Lebara genannt.
  • „Bezahlung“ wurde am häufigsten als Kontra bei A1 Telekom Austria Group genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Lebara genannt.
Pros
Pros
„Nette kollegen”in 6 Bewertungen
„Work life balance”in 4 Bewertungen
Pros
„Working environment”in 20 Bewertungen
„Great people”in 8 Bewertungen
Kontras
Kontras
„Bezahlung”in 3 Bewertungen
„Strukturen”in 3 Bewertungen
Kontras
„Senior management”in 11 Bewertungen
„Management team”in 8 Bewertungen
Ausgewählte Bewertung
„beste Firma”17. Juli 2022

Akt. Mitarbeiter - Shop Manager

Ich arbeite seit mehr als 8 Jahren bei A1 Telekom Austria Group - Vollzeit

Pros

fordern und fördern, sehr familiär trotz AG

Kontras

feste Strukturen die sich schwer ändern lassen

Akt. Mitarbeiter - Marketing

Ich arbeite bei Lebara - Vollzeit

Pros

Gute Teamarbeit und flache Hierarchie Gelebte Diversity

Kontras

Zu viele Projekte bei überschaubaren Ressourcen

Stellenangebote

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