Vergleich: A1 Telekom Austria Group vs Global Cloud Xchange BETA

Pros

Seit langer Zeit der Abwanderung von Mitarbeitern macht sich das Management auch wieder etwas mehr Gedanken um das "human Capital", d.h. man versucht seit kurzem vermehrt mit Kleinigkeiten die... verbleibenden Mitarbeiter zu halten. Wenn diese Richtung beibehalten wird, könnte diese Firma wieder Zunkunftschancen bieten. Weiterhin bietet diese Firma großartige Möglichkeiten sich in die Vielfalt unterschiedlicher Netzwerke einzuarbeiten und bietet daher insbesondere als Start in diese Branche einzigartige Vorraussetzungen. Der komplette Auftrag, Bestell, Implementierung und Serviceprozess wird abgebildet und kann somit gut erlernt werden.

Kontras

Keine genauen Abgrenzungen der einzelnen Aufgaben und Bereiche, dadurch Versuche von Arbeitsverlagerungen auf jeweils angrenzende Bereiche. Mehrarbeit wird nicht belohnt. Arbeiten werden auf... Leistungsträger geschoben damit Projekte erfolgreich abgewickelt werden. Folge: Leistungsträger verlassen das Unternehmen. Regelmäßige Gehaltssteigerungen bleiben aus, dadurch Gefahr durch Inflationsverlust und inflationsbedingte Gehaltskürzungen von Jahr zu Jahr. Unterdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten bei überdurschnittlicher Arbeitsbelastung. Wenig Verantwortung des Managements nach dem Prinzip: Wer nichts macht, macht keine Fehler. Und wer die Statistiken am besten schönt oder für sich auslegt, der gewinnt.

Rat an das Management

Förderung der Leistungsträger. Gerechte Arbeitsaufteilung. Regelmäßiger Inflationsausgleich oder Gehaltsanpassungen.