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Starbucks York, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)

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Bewertungen für Starbucks York, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)

  • „an enjoyable industrial environment is a diamond in the rough”

    StarStarStarStarStar
    • Work-Life-Balance
    • Kultur & Werte
    • Vielfalt & Inklusion
    • Karrieremöglichkeiten
    • Vergütung & Zusatzleistungen
    • Führungsebene
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in York, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter in York, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Empfiehlt
    Positive Prognose
    Keine Meinung zu Geschäftsführer

    Ich arbeite bei Starbucks (Weniger als ein Jahr)

    Pros

    Welcoming environment, forward thinking compared to many industrial environments

    Kontras

    large workload, strong opinions, high expectations

    Rat an das Management

    keep doing what you're doing. continue treating employees as equals and valuing opinions of those with differing points of view while expecting high quality work is what makes this location succeed.

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Gehälter für Starbucks York, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)

Gehälter in $ (USD)
Durchschn.
Min.
Max.
16 Gehälter
$ 24 802 pro Jahr
$ 19Tsd
$ 32Tsd
$ 24 802 pro Jahr
$ 19Tsd
$ 32Tsd
$ 30 605 pro Jahr
$ 27Tsd
$ 35Tsd
$ 30 605 pro Jahr
$ 27Tsd
$ 35Tsd
$ 83 928 pro Jahr
$ 74Tsd
$ 91Tsd
$ 83 928 pro Jahr
$ 74Tsd
$ 91Tsd

Vorstellungsgespräche bei Starbucks York, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)

Erfahrung

Erfahrung
40%
20%
40%

Einladung zum Vorstellungsgespräch

Einladung zum Vorstellungsgespräch
40%
20%
20%
20

Schwierigkeit

2,8
Durchschnittl.

Schwierigkeit

Schwer
Durchschnittl.
Leicht
  1.  

    Manufacturing Supervisor-Vorstellungsgespräch

    Anonymer Bewerber im Vorstellungsgespräch in York, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)
    Kein Angebot
    Negative Erfahrung
    Durchschnittl. Gespräch

    Bewerbung

    Ich habe mich online beworben. Der Vorgang dauerte mehr als 6 Wochen. Vorstellungsgespräch absolviert im Jänner 2019 bei Starbucks (York, PA (Vereinigte Staaten von Amerika)).

    Vorstellungsgespräch

    The first round of interviews is basically a 30 minute phone interview followed by a second interview with the Department Supervisor group if the Head Supervisor selects you based on the feed back of the HR representative that handled the original Phone interview. After not hearing anything back from their HR / Talent Team for several weeks after my phone interview, I reached out to them. It was very upsetting to hear that the HR / Talent individual that interviewed me had nothing but positive feed back, yet the next level of Management / Supervisors that received that feed back decided that my "credentials" did not match what they were looking for. Which to me was a message being relayed that not having a degree held me back from the next step of the interview process. If this was an issue, I wasn't sure why they would waste my time and theirs with the original phone screen. It is disheartening to know that many employers refer to what is in a resume versus giving applicants an opportunity to have a face to face interview where a much better feeling about an individual can be obtained. There are many lost opportunities by employers to hire strong candidates based only on what is written in their resume. Face to Face wins every time for someone who can project themselves and sell what they have to offer. It's a shame that many employers don't give the opportunity to many who deserve it.

    Fragen im Vorstellungsgespräch

    • They asked what type of Supervisor / Leader are you? What is your leadership style.   1 Antwort
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