Menschen ohne Behinderung

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Transgender und/oder nichtbinäre Personen

Frauen

Betreuende Angehörige

Weder Elternteil noch betreuende Angehörige

Eltern/Erziehungsberechtigte

Dunkelhäutige und Afro-Amerikaner

Asiaten

Ostasiaten

Hispano- und Lateinamerikaner

Indigene Amerikaner und Indigene Alaskas

Aus dem Mittleren Osten

Indigene Hawaiianer und Indigene Bewohner anderer pazifischer Inseln

Südasiaten

Südostasiaten

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Heterosexuelle

LGBQ+

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[employer]: Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion | Glassdoor

Was unternimmt [employer], um eine von Vielfalt geprägte Belegschaft zu fördern? Lesen Sie, wie die Mitarbeiter:innen Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei [employer] bewerten.

[category] Verteilung

[employerName]-Bewertungen und Trends

[category]-Trend

Wie beurteilen Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichem Hintergrund Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei [employer]? Lesen Sie, was [employer] zur Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz unternimmt und wie das Unternehmen alle Menschen unterstützt.

Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei [employer]

Zusicherungen von [employer] zu Diversität und Inklusion

Programme zur Förderung von Diversität und Inklusion bei [employer]

Sternewertungen können variieren, je nachdem, welche Filter angewendet werden. Sie umfassen jedoch immer Bewertungen in allen Sprachen.

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Verteilung der Bewertungen für Diversität und Inklusion

Bewertungstrend für Diversität und Inklusion

[employer] hat bei der Bewertung der Vielfalt und Inklusion (D&I) [rating] von 5 Sternen. Diese Angabe beruht auf [ratingCount] anonymen Bewertungen der Community. 

Die durchschnittliche Bewertung für Diversität und Inklusion durch die Mitarbeiter-Community von [employer] ist in den letzten 12 Monaten um [percentChange] gesunken.

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Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion bei Johannes Kepler Universität Linz

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