Was macht man als HR Generalist?

Personalreferenten leiten den täglichen Betrieb einer Personalabteilung und die Verwaltung von Personalrichtlinien, -programmen, -protokollen und -verfahren. Sie rekrutieren und handhaben die Personallogistik und befassen sich mit Organisations- und Raumplanungstechniken. Sie sind verantwortlich für die Unterstützung von Leistungsmanagement- und Verbesserungssystemen, wo dies erforderlich ist.

Personalreferenten sorgen dafür, dass Vorschriften eingehalten werden und das Berichtswesen stets auf dem neuesten Stand bleibt. Sie sind mit der Mitarbeiterorientierung, -förderung und der Implementierung neuer Mitarbeiterschulungsprogramme und -initiativen betraut. Sie arbeiten an der Ausarbeitung und Dokumentation von Richtlinien und unterstützen beim Beziehungsmanagement zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Sie entwickeln und lenken Personalpraktiken und -ziele, die eine mitarbeiterorientierte Hochleistungskultur schaffen, und beraten Unternehmensleiter in personalbezogenen Fragen. Personalreferenten benötigen mindestens einen Bachelor-Abschluss in Personal-, Geschäfts- oder Organisationsentwicklung. Einige Positionen erfordern eine spezialisierte Ausbildung in Arbeitsrecht, Vergütung oder verwandten Bereichen.

Work-Life-Balance
3,4 ★
Gehaltsspanne--
Karrieremöglichkeiten
3,4 ★
Durchschn. Berufserfahrung2-4 Jahre

Gehälter für eine Beschäftigung als HR Generalist in der Nähe von Österreich

Durchschnittliches Grundgehalt

€ 55.500 /Jahr
Barvergütung nicht enthalten
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Von Glassdoor geschätztes Gehalt

Karriereweg: HR Generalist werden

Erfahren Sie, wie Sie HR Generalist werden, was für Fähigkeiten und Kenntnisse Sie für Ihren beruflichen Erfolg benötigen und welche Gehaltsstufen Sie bei jedem Schritt auf Ihrem Karriereweg erwarten können.

hr generalist (M/W/D)
€ 50.000/Jahr
Senior hr generalist (M/W/D)
€ 63.695/Jahr
iv hr generalist (M/W/D)
Keine Gehaltsberichte
HR Generalist

Verteilung der Jahre Berufserfahrung

0 - 1
12 %
2 - 4
72 %
5 - 7
11 %
8+
5 %
Ohne die Zeit der allgemeinen und/oder beruflichen Ausbildung

Vorstellungsgespräche als HR Generalist

Häufige Fragen zu Rollen und Verantwortlichkeiten als HR Generalist

Für eine erfolgreiche Berufsausübung und Karriere als HR Generalist werden am häufigsten PHR, Microsoft-Office-Suite, Detailgenauigkeit und Mitarbeiter einarbeiten benötigt.

Die mit dem Beruf HR Generalist am ehesten vergleichbaren Berufe sind:
  • or personalleiter. (M/W/D)
  • hr-berater (M/W/D)

Ähnliche Karrieren

or personalleiter. (M/W/D)
€ 61.780
25 % Überschneidung der Fähigkeiten
hr-berater (M/W/D)
€ 46.589
25 % Überschneidung der Fähigkeiten

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