Vergleich: Technische Universität Graz vs Lyoness International BETA

Erfahren Sie, wie Technische Universität Graz und Lyoness International beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Technische Universität Graz bzw. Lyoness International arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Technische Universität Graz

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Lyoness International

Mitarbeiterbewertungen

  • Technische Universität Graz hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Lyoness International hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 97 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Technische Universität Graz haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 31 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Technische Universität Graz haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Karriere­chancen
2,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,1 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,1 
Die Mitarbeiter von Technische Universität Graz haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Technische Universität Graz haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Führungs­ebene
2,6 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Technische Universität Graz haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Kultur & Werte
2,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Technische Universität Graz CEO Harald Kainz
99%
99%Harald Kainz
Die Mitarbeiter von Technische Universität Graz haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Positive Bewertung des CEO
Lyoness International CEO Hubert Freidl
59%
59%Hubert Freidl
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Technische Universität Graz haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 31%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
% empfehlen dies einem Freund
46%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
86%
Die Mitarbeiter von Technische Universität Graz haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 40%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Lyoness International.
Positive Geschäfts­prognose
46%

Gehälter

Technische Universität Graz hat insgesamt 201 Gehaltsangaben mehr als Lyoness International.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible arbeitszeiten“ wurde am häufigsten als Pro bei Technische Universität Graz genannt.
  • „Wenig gehalt“ wurde am häufigsten als Kontra bei Technische Universität Graz genannt.
Pros
Pros
„Flexible working”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Wenig gehalt”(in 2 Bewertungen)
„Sehr begrenzte”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in

Ich arbeite bei Technische Universität Graz - Teilzeit

Pros

+ Gute Mitarbeiter Führung + Viele Vergünstigungen + Möglichkeiten an internationalen Seminaren mitzuwirken

Kontras

- Tiefe Hierarchien - Lange Bewilligungswege - Wenig Parkplätze

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