Mitarbeiterbewertungen für Zalando zu „obst“

Aktualisiert am Jan 5, 2020

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24 von über 1,503 Bewertungen gefunden

3.9
81%
Würden einem Freund empfehlen
91%
Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
575 Bewertungen
Pros
  • "tolle incentives (Einkaufsrabatte, Müsli, Obst, Kaffee, Teamevents, Konzernevents)(in 24 Bewertungen)

  • "Sehr nette Kollegen, viel Verantwortung(in 17 Bewertungen)

  • Kontras
  • "Gehalt / Sozialleistungen könnte besser sein(in 34 Bewertungen)

  • "Junge Firma mit viel Fluktuation(in 12 Bewertungen)

  • Weitere Pros und Kontras
    Die Pros und Kontras sind Auszüge aus Bewertungen von Nutzern. Sie wurden nicht von Glassdoor verfasst.

    Bewertungen zu „obst“

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    1. 5.0
      Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

      Alles in allem ein guter Arbeitgeber - Augen auf bei der Chefwahl

      Jan 5, 2020 - Controller in Berlin, Berlin
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      - super nette und aufgeschlossene Menschen - tolle incentives (Einkaufsrabatte, Müsli, Obst, Kaffee, Teamevents, Konzernevents) - schöne modernde Büros, vor allem das Headquarter - der Versuch im Wirrwarr von diversen theoretischen Feedback-Modellen transparent zu sein

      Kontras

      - Führungskräfte sind teilweise mit Zalando groß geworden und haben eher wenig Fürhungsvermögen - Großraumbüros als Geschmackssache - Feedback ist natürlich meinungsgefärbt (das ist die natürliche Form von Feedback), ist aber die Grundlage für Gehaltsanpassung und Beförderung (habe ein gutes persönliches Verhältnis zu deinen Kollegen, gib dir gegenseitig tolles Feedback und werde befördert)

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    2. 2.0
      Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

      Viel Sein, viel Schein

      Oct 7, 2019 - Teamleiter in Mönchengladbach
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Grundsätzlich gute Ansätze bei der Mitarbeiter-Führung. Kostenloses Obst. Kostenloses Trinkwasser. Geregelte Arbeitszeiten.

      Kontras

      Insgesamt ist das Arbeiten in der Zalando-Logistik laut, schmutzig und körperlich belastend. Sie Wege sind weit, die Regeln streng und das allgemeine Betriebsklima eher schlecht als recht. Weiterentwickeln kann sich nur derjenige, der es schafft sich bei seinen Vorgesetzten beliebt zu machen und dadurch aus der schieren Masse an Menschen heraussticht. Mit Leistung zu Punkten ist nicht wirklich möglich, da viele Mitarbeiter aus Angst um ihren Job vermeintlich "freiwillig" im Akkord arbeiten. Die gesetzten Ziele werden digital durch genaue Zeiterfassung der Arbeitsgänge erfasst und ausgewertet. Ebenfalls werden Auszeiten wie Toilettengänge erfasst und in sogenannten Mitarbeitergesprächen thematisiert. Alles um noch besser und noch schneller zu werden. Der Mensch bleibt aber hier auf der Strecke, denn er ist nun mal keine Maschine. Grundsätzlich setzt das Unternehmen bei Mitarbeitern der Logistik auf befristete Verträge. Es ist einfacher Menschen zu Höchstleistungen (ähnlich Akkord) zu zwingen, wenn diese Angst haben ihren Job zu verlieren. Leider nutzen auch beste Leistungen meist nicht aus um Verträge verlängert zu bekommen. Es reicht leider schon sich bei Vorgesetzten unbeliebt zu machen. Führungskräfte hingegen erhalten unbefristete Verträge. Insgesamt herrscht dort eine Ellenbogengesellschaft die sich hinter gut gemeinten Unternehmenswerten versteckt.

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    3. 1.0
      Ehem. Mitarbeiter

      schlechteste Unternehmer Deutschlands

      Aug 3, 2019 - Anonymer Mitarbeiter 
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Obst sind kostenlos aber auch nicht jeden tag, das gibts zwei mal in der Woche. Man denkt erstmal dass er endlich einen guten Job hat, stellt sich aber später fest dass es ein Blutsauger Verein

      Kontras

      Grausame Arbeitsatmosphere, unprofessionell und kein Respekt für deren Mitarbeiter. Wenn Mitarbeiter Krank werden, werden sie einfach ohne wenn und aber entlassen. Nicht zu erwähnen dir überstunden, die auch oft nicht bezahlt werden und die Samstag und Sonntag arbeiten.

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      3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
    4. 2.0
      Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

      Nicht zu empfehlen

      May 19, 2019 - Customer Service Agent in Berlin, Berlin
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Kostenlose Softdrinks und Obst, 20 Euro Zuschuss zum Monatsticket, verschiedene kostenlose Sportangebote (die einem im Schichtdienst aber nichts bringen)

      Kontras

      Keine Wertschätzung, jeder gegen jeden, Konflikte werden bis zur Abmahnung aufgeschoben, statt direkt darüber zu reden

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      1 Person fand diese Bewertung hilfreich
    5. 4.0
      Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

      Kundenbetreuer

      Apr 12, 2019 - Bauingenieur in Berlin, Berlin
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Freies Obst, Muesli, gutes Kaffeautomat

      Kontras

      feste Stunden, bei der Stelle als Kundenbetreuer. Kein Moeglichkeit es zu aendern

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    6. 2.0
      Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

      Schlechte Arbeitsbedingungen

      Jan 3, 2019 - Aushilfe 
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Freie Getränke und Obst, Fläche Hierarchie

      Kontras

      Schlecht organisiert, schlechter Lohn, überforderte Manager, keine Klimaanlagen bei 40°C schon ziemlich schade bei so einem großen Unternehmen. Ich bin so bald ich konnte auch zu einem anderen Unternehmen gewechselt.

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      3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
    7. 3.0
      Akt. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

      Am Anfang war alles gut!

      Dec 25, 2018 - kassierer/in in Frankfurt, Hessen
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Mitarbeiterrabtt, Kostenlose Getränke, Kostenloses Obst,

      Kontras

      Verträge werden immer nur 6 Monate Verlängert!

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      2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
    8. 2.0
      Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

      Leider enttäuschend

      Dec 6, 2018 - Campaign Manager in Berlin, Berlin
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Mitarbeiter-Rabatt , freie Getränke und Obst, sowie Sportangebote und Weiterbildungen.

      Kontras

      Leider funktioniert je nach Abteilung Kommunikation nicht, teilweise werden unterqualifizierte Führungskräfte eingestellt und die Fluktuation ist sehr hoch. Als Folge gibt es viel Frustration und oft müssen Aufgaben erfüllt werden, die nicht zur ursprünglichen Jobumfang gehören. Oft wird statt nach sinnvollen Lösungen zu suchen nur noch auf Eskalation gewartet. Teamgröße und Abstimmungsrunden erdrücken Produktivität. Politische Entscheidungen gehören zum Alltag. Karrieremöglichkeiten sind nur sehr langsam möglich, Gehälter sind zu niedrig.

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      3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
    9. 2.0
      Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

      Für den Übergang

      Nov 22, 2018 - Produkteinpfleger in Berlin, Berlin
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      freie Getränke - zwei Mal die Woche frisches Obst und Gemüse - pünktliches Gehalt - Mitarbeiterrabatt

      Kontras

      Beschwerden über das Teamlead werden ignoriert - es wird nicht aufs Team geachtet - es wird viel verlangt, jedoch wenig wertgeschätzt

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    10. 2.0
      Ehem. Mitarbeiter

      Wenn es unbedingt sein muss

      Nov 17, 2018 - Anonymer Mitarbeiter 
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      Positive CEO-Bewertung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Mitarbeiterdiscount, Office gut gelegen, Bandraum, Obst und Softdrinks

      Kontras

      Kultur, Atmosphäre, Gehalt deutlich unter Marktniveau

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    1 - 10 von 24 angezeigt Bewertungen

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