Mitarbeiterbewertungen für Zalando zu „gehalt“

Aktualisiert am Oct 3, 2020

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46 von über 1,497 Bewertungen gefunden

3.9
81%
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91%
Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
567 Bewertungen

Bewertungen zu „gehalt“

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  1. 1.0
    Ehem. Mitarbeiter, weniger als 1 Jahr

    Retoucher

    Jun 4, 2017 - Retoucher in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Obst und Getränke gratis - Kickertisch - Festvertrag - Firmenfeiern - realitiv sauberer Arbeitsplatz - teure Technik

    Kontras

    - Chaos!! - Unstruckturiert! - GEHALT! - Wer Gleitzeit nutzt, macht sich unbeliebt! - Mitarbeiter werden zum verpetzen, anschwärzen und schlecht machen angehalten - Kaum Miteinander - Großer Konkurenzkampf unter den Mitarbeitern - Burnout vorprogramiert - Gesetzesverstöße! - Kaum Aufstiegsmöglichkeiten (Stelle muss auch immer erst frei werden) - Schädlinge in der Küche - Knebelvertrag

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    6 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  2. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Zalando

    Apr 23, 2017 - Manager Business Development in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Zalando bietet eine angenehme Kultur in der Fehler auch mal gemacht werden dürfen. Es gibt sehr angenehme Kollegen, kostenloses Obst und es liegt gut gelegen in der Mitte von Berlin

    Kontras

    Das Gehalt ist schlecht und Gehaltsstufen sind intransparent. Ebenso sind die Entwicklungsmöglichkeiten intransparent. Kein vorgesetzter macht Angaben über mögliche nächste Schritte, weil diese die auch nicht kennen.

    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  3. 2.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Für viele reichts, für viele aber auch nicht

    Apr 13, 2017 - Anonymer Mitarbeiter in Erfurt
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Arbeitsschutz kostenloses stilles Wasser aus der Wand Obst ein mal die Woche (wers auf Arbeit braucht) Aktienpakete die einen geschenkt werden pünktliches Gehalt

    Kontras

    Arbeitszeiten Nicht gerechte Entlohnung für spezielle Aufgabenfelder Anspruchsvolle Tätigkeiten mit Verantwortung werden des öfteren nicht besser bezahlt. Zunehmend schlechte Kommunikation durch zu viele Nationalitäten kein 13. Monatsgehalt Urlaubs und Weihnachtsgeld sind ein Witz! Eintönige Arbeit genervte Abteilungsleiter mangelhaftes Umwelbewusstsein!

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    5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  4. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Gut, aber schlecht bezahlt

    Feb 19, 2017 - Anonymer Mitarbeiter in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Schnell viel Verantwortung und man lernt viel. Kollegen und Chefs sind top und vertrauen dir. 40% Rabatt ist auch ziemlich cool.

    Kontras

    Gehalt ist nach wie vor unter dem Durchschnitt. Für ein Unternehmen das 9mrd wert sein soll, ist das traurig und deshalb verlieren sie viele ihrer guten Leute.

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    14 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  5. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter

    OK

    Apr 8, 2017 - Werkstudent Softwareentwicklung in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    freie Getraenke und Obst, Homeoffice wird angeboten, bleeding edge Technologie, Autonomie

    Kontras

    Gehalt, Intransparenz in Management, Kommunikation zwischen internen Teams und Leads

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  6. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Jetzt weiß ich was ich nicht will.

    Mar 14, 2017 - Anonymer Mitarbeiter in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Verantwortung - Obsttag - Zalando Rabatt - Chef - Zalando im Lebenslauf

    Kontras

    - Arbeitszeiten (durchschnittlich pro Tag 10 Stunden) - keine Struktur - voreilige Entscheidungen - ständige Erreichbarkeit - Gehalt Um kurz nach dem Studium Erfahrung zu sammeln stellt Zalando ein gutes Sprungbrett dar. Nur sollte man sich nicht zu lang dort aufhalten. Das schadet der Gesundheit. - Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens schwer möglich

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    5 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  7. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Aktuelles Klima

    Feb 2, 2017 - Projektmanager 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gesundheitswesen, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter Events, Klima im Büro / Kollegen

    Kontras

    Über das Gehalt kann sich viel beschwert werden - es ist in der Regel immer zu wenig, jedoch sind die Gehälter bei Zalando in der Logistik (Verwaltungs-/Führungsebene) zu gering.

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    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  8. 3.0
    Akt. Mitarbeiter

    Okay für den Anfang

    Nov 27, 2016 - Finanzen 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Benefits, junge Teams, Aufstiegschancen, man lernt sehr viel und übernimmt Verantwortung

    Kontras

    Gehalt, Arbeitszeit, kein Überstundenausgleich, Stress, zu wenig Anleitung für neue Gebiete und Aufgaben “man wird rein geworfen“

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  9. 3.0
    Akt. Mitarbeiter

    Finance Controller

    Nov 4, 2016 - Finance Controller in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Entspannte Arbeitsumgebung und nette Kollegen

    Kontras

    Niedriges Gehalt und unfähige Team Lead

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  10. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Tolle Mitarbeiter aber schlechtes Gehalt

    Sep 15, 2016 - Junior Online Marketing Manager in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Atmosphäre, Kollegen, Internationalität, Standort, Steile Lernkurve (aber meist nur für ein Jahr, dann weiß man alles, weil Jobs sehr speziell sind), meist respektvoller Umgang unter Kollegen

    Kontras

    Mit dem Gehalt bleibt man leider nur zum Einstieg, um wirklich so viel zu verdienen, dass man Geld ansparen kann, muss man leider die Firma wechseln. Gehaltsklassen nicht abhängig von Leistung, sondern standardisiert für alle Joblevel. Entwicklungsmöglichkeiten sehr gering, als Junior bleibt man sehr lange Junior und behält das gleiche Gehalt über Jahre. Assistenten machen oft das gleiche wie Juniors und bekommen viel weniger Gehalt und bleiben gefühlt für immer Assistenten. Warum werden hier überhaupt Studierte eingestellt?! Teamleiter sind oft unqualifiziert (hauptsache nicht aus den eigenen Reihen befördern, sondern extern einstellen) und überlassen ihren unterrangigen Teammitgliedern die ganze Arbeit und Verantwortung, verdienen aber fast das Doppelte.

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    12 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
31 - 40 von 46 angezeigt Bewertungen

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