Zalando Bewertungen für Marketing Manager

Aktualisiert am Jul 29, 2021

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28 von über 1,503 Bewertungen gefunden

3.8
85%
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99%
Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
18 Bewertungen
  1. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Toller Job für Einsteiger.

    Jul 29, 2021 - Marketing Manager in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Interessante Leute und angenehmes, kreatives Umfeld, mit viel Chancen zur individuellen Weiterentwicklung. Gerade für junge Leute ein Ort zur Entfaltung und zum Ausprobieren in der Hauptstadt der Mode.

    Kontras

    Manchmal sehr viel Stress, gerade zu den Endjahreszeiten. Hohe Personalflukuration, die manchmal mehr Kontinuität gebraucht hätte. Aber alles nicht anders als in der Branche sonst.

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  2. 3.0
    Akt. Mitarbeiter

    neutrale Erfahrung

    Apr 7, 2021 - Digital Marketing Manager in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    nette Kollegen, Bürohunde, gute Weiterbildungsmöglichkeiten

    Kontras

    workload, Geringes Gehalt, Management, chaotische Organisation

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  3. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter

    Gut

    Mar 16, 2021 - Performance Marketing Manager 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Alles bestens, viele interessante Aufgaben

    Kontras

    Es konnte mehr Verantwortung gegebenen werden

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  4. 4.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Pretty good

    Aug 27, 2020 - Digital Marketing Manager in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Big, international, opportunities, learning, big budgets

    Kontras

    very specific roles, many meetings, many stakeholders that want a say

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  5. 2.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Nichts auf die Dauer aber z.T. recht inspirierend und innovativ

    Nov 7, 2019 - Online Marketing Manager in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Zalando hat den Anspruch im Marketing "state of the art" zu sein

    Kontras

    Hohe Fluktuation und geringe Jobzufriedenheit in den Teams. Man arbeitet sehr stark auf seine eigene Baustelle fokussiert und es ist schwer mehr Verantwortung zu übernehmen. Man bekommt wenig mit vom "großen Ganzen".

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  6. 5.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Toller internationaler Arbeitgeber

    Apr 25, 2018 - Marketing Manager in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    International, flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung

    Kontras

    Großraumbüros die leider etwas laut sind

    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  7. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 5 Jahre

    Zalando

    Apr 9, 2018 - Online Marketing Manager in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gute Aufstiegschancen Nähe zu Innovationen und neuester Technologie Gute Zusatzleistungen

    Kontras

    Starre Arbeitszeiten Work Life Balance könnte besser sein Gehälter immer noch unter Durchschnitt

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  8. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Start-up

    Nov 3, 2017 - Marketing Manager in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Junges internationales Team, teilweise flache Hierarchien, nette Kollegen, Verantwortung

    Kontras

    Langweilige Aufgaben, Gleichberechtigung besonders in Hinsicht auf Gehälter

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  9. 3.0
    Ehem. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Tolle Mitarbeiter aber schlechtes Gehalt

    Sep 15, 2016 - Junior Online Marketing Manager in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Atmosphäre, Kollegen, Internationalität, Standort, Steile Lernkurve (aber meist nur für ein Jahr, dann weiß man alles, weil Jobs sehr speziell sind), meist respektvoller Umgang unter Kollegen

    Kontras

    Mit dem Gehalt bleibt man leider nur zum Einstieg, um wirklich so viel zu verdienen, dass man Geld ansparen kann, muss man leider die Firma wechseln. Gehaltsklassen nicht abhängig von Leistung, sondern standardisiert für alle Joblevel. Entwicklungsmöglichkeiten sehr gering, als Junior bleibt man sehr lange Junior und behält das gleiche Gehalt über Jahre. Assistenten machen oft das gleiche wie Juniors und bekommen viel weniger Gehalt und bleiben gefühlt für immer Assistenten. Warum werden hier überhaupt Studierte eingestellt?! Teamleiter sind oft unqualifiziert (hauptsache nicht aus den eigenen Reihen befördern, sondern extern einstellen) und überlassen ihren unterrangigen Teammitgliedern die ganze Arbeit und Verantwortung, verdienen aber fast das Doppelte.

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    12 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 4.0
    Akt. Mitarbeiter

    Guter Arbeitsplatz

    Dec 6, 2019 - Manager für digitales Marketing 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Gutes Team mit netter Arbeitsatmosphäre

    Kontras

    Ein schwieriger Ort, um die Karriere voranzutreiben

    Übersetzt aus dem Englischen
    Original zeigen
    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
1 - 10 von 28 angezeigt Bewertungen

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