Zalando Bewertungen für Data Analyst

Pros

- Gelegenheit, nach Berlin zu kommen. - Spree in der Nähe des Büros. Die Lage ist gut und viele Touristen sind oft in der Nähe. - Menschen in Europa haben von Zalando gehört.

Kontras

- Das Unternehmen (Zalando) agiert als Investor für Teams. Sie werden nicht von der Firma, sondern von Ihrem Team angeheuert. Sie haben keine Rechte, zumindest während der obligatorischen Bewährung. Sie können Sie jederzeit aus beliebigen Gründen, wie z.B. kulturellem Fehlverhalten, oder aufgrund von veränderten Anforderungen, entlassen. Es gibt kein Gesetz, das Sie schützt. Ihr geht ihnen nur selbst in die Falle, und das alles aus eigenem Willen. - Sie werden euch keine Regeln oder Richtlinien vorschreiben, aber sie können euch direkt bestrafen, wenn ihr früher am Abend geht, als von jemandem aus eurem Team erwartet. Es gibt kein Anwesenheits- oder Aufzeichnungssystem, aber Ihre Mitarbeiter verfolgen oder überwachen Sie vielleicht und geben Ihrem Manager wie verdeckte Spione Auskunft. - Einer der schlimmsten Arbeitgeber, für den ich je gearbeitet habe, und sie ziehen einige der schlimmsten Leute an. Die Gehälter sind auch nicht gerade toll und es ist vielleicht auch für sie schwer, giftige Vollzeitbeschäftigte loszuwerden, wegen der erbärmlichen deutschen Gesetze. - Sie sind so arm, dass sie Ihnen nicht anbieten können, Sie vor Ort zu einem persönlichen Gespräch zu bringen, bevor sie Ihnen ein Angebot machen, und daher liegt die ganze Last auf Ihnen, dieses Risiko einzugehen und Ihre Karriere zu riskieren. Für sie ist alles eine Frage von zwei Wochen Gehalt oder ein paar tausend Umzugshilfen. - Ihre osteuropäischen Kollegen mögen Sie vielleicht nicht, weil Sie ein Nicht-Europäer sind und trotzdem einen Job bekommen. Hüten Sie sich davor, mit ihnen zu sprechen, sie könnten alles, gegen Sie, an Ihren Manager verfüttern. Wenn Sie Ihren Kollegen nicht vertrauen können, sollten Sie überhaupt nicht hier sein. - Eine Beförderung ist ein Spiel und keine Frage des Verdienstes oder irgendeiner Leistung. Gut für nichts ist es, dass es in der Firma gut läuft, nur weil man von den richtigen Leuten gemocht wird. - Gehen Sie nicht an positiven Glassdoor-Rezensionen vorbei, da diese wieder manipuliert und gefälscht werden könnten. Sie haben es auf ihre Glastüren im Gebäude geschrieben, dass das Schreiben von guten Bewertungen auf Glassdoor ihnen hilft, Talente anzuziehen. Sie haben vielleicht sogar spezielle Sitzungen für Leute, die gute oder bessere Kritiken über Glassdoor schreiben. Gehen Sie nicht von einer positiven Bewertung dieser Firma aus. Sie sind billig und manipulativ wie die Hölle. Lassen Sie sich nicht überzeugen, selbst wenn ein Manager oder HR von Zalando versucht, meine Rezension durch irgendeine zuckerüberzogene Rechtfertigung oder Erklärung hier zu vertuschen. Das sind alles Lügner. - Sie stellen Leute in Massen ein und qualifizierte Mitarbeiter verlassen sie ständig. Du bist nichts Besonderes, wenn du einen Anruf oder ein Angebot von ihnen bekommst. Glauben Sie nicht, dass Sie hier gut abschneiden und vorankommen können. Sie stellen ständig neue Leute ein, um die Mängel des inkompetenten Managements auszugleichen. - Sie werden Ihnen nicht einmal die Hardware Ihrer Wahl anbieten, es sei denn, es dient ihnen einem Geschäftszweck. Ihr Komfort oder Ihre Bequemlichkeit gehört nicht dazu. Wenn Sie es sich noch einmal überlegen, ob Sie sich ihnen anschließen und die Bewertungen überprüfen wollen, um die richtige Entscheidung zu treffen, würde ich Ihnen raten, nicht für etwas anderes hierher zu kommen, als nach Berlin zu kommen. Das ist alles.

Pros

Viele Probleme, die es zu lösen gilt, von grundlegenden Sachen wie schnelle Gewinne zu komplexeren Herausforderungen

Kontras

Ein etwas hektisches Umfeld, kann in viele Richtungen gezogen werden

Pros

Ich kann meine Bewertung über die Technikabteilung abgeben. Riesige Talentsammlung, Möglichkeit, den Tech-Stack, den man mag, zu verwenden. Großartige Leute an Bord, Tech-Infrastruktur-Teams helfen. Anspruchsvolle Projekte und ständiges Streben nach Verbesserung. Interessant ist ein gemeinsames Führungsmodell, bei dem es eine engagierte Führung gibt, die sich um Ihre Karriere kümmert. VP scheint genügend Innovationsschub zu geben. Aktien als Vergünstigungen für Mitarbeiter. Gute Urlaubspolitik, 27 Tage plus einen weiteren Tag für jedes Jahr in der Firma. Es gibt eine Möglichkeit, Sabbaticals zu nehmen. Riesige schöne Infrastruktur in Technikgebäuden, Tischtennis, gemütliche Stühle, einige Spielstationen und für junge Eltern gibt es eine Tagesstätte. Das Team ist relativ jung, viele junge Familien. Man kann eine perfekte Balance zwischen Leben und Arbeit finden. Kein Druck, Überstunden zu machen, Bürozeit uns ziemlich liberal. Hack Week Event jedes Jahr (sehr originell und lustig). Teamwechsel sind kein Problem. Wenn man sich in einem etwas anderen Bereich ausprobieren will, kann man es ganz einfach herausfinden. Riesiges interkulturelles Team!!!!!! Umfangreiches Trainingsprogramm für Hard Skills.

Kontras

Das Unternehmen ist noch auf dem Weg, das richtige Gleichgewicht zwischen den Prozessen und dem Übergang von einem Startup zu einem richtigen Unternehmen zu finden. Das bedeutet zu viele Veränderungen: in deinem Arbeitsbereich, im Management, im Produkt, in den Strategien. Die erste Führungsebene ist unterbesetzt. Die Teamautonomie und die Säulen des Erfolgs wurden oft ohne Erklärungen durchbrochen oder einfach hingestellt. Viele Aktivitäten des Top-Managements erreichen die eigentlichen Teams nicht. Schlechte Unterstützung für sys-ops-Themen, insbesondere für Unix-Systeme. Schlechte Unternehmenslösungen im Bereich Projektmanagement. Änderungen kommen so schnell nacheinander, dass es nicht möglich ist, eine Änderung richtig zu implementieren. Die Kommunikation hat sich im letzten Jahr stark verbessert, ist aber noch lange nicht optimal. Ziemlich wenig weibliche Entwickler (Tech-Management). Schlechte Soft-Skill-Trainings (schnelle und unsaubere Lösungen). Sehr stark unterbesetztes Personal.

Pros

- Viele wirklich interessante Probleme, mehr als nur Analytik - Praktische Erfahrung mit dem Kundenprodukt - Entwickler sind sehr sehr gut, und ein tolles Team - Team arbeitet autonom und agil - Freundliche Kollegen - Schönes Büro, es gibt so viele Gebäude in Berlin

Kontras

- Die Firma hat eine starke Ingenieurkultur und es gibt keinen klaren Karriereweg für einen Data Scientist. - Aber wenn Sie ein Ingenieur sind, haben Sie eine guten Karriereweg vor sich

Pros

Viele verschiedene Aufgaben, gut geeignet, um die dynamische Berliner Startup-Szene ausführlich kennen zu lernen. Nach 6 Monaten kennt ihr wirklich jeden Excel- und PowerPoint-Trick.

Kontras

Das Gehalt ist ein Witz. 60-70% aller Mitarbeiter im Marketing sind Praktikanten. Undurchsichtige Hierarchien. Kein Mensch weiß, wer zuständig ist. Viele Praktikanten sind schon nach ein paar Wochen wieder weg...