Zalando Bewertungen für Buyer

Aktualisiert am Aug 25, 2021

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13 von über 1,503 Bewertungen gefunden

4.1
90%
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100%
Befürworten Geschäftsführer
Zalando CEO Robert Gentz
Robert Gentz
15 Bewertungen
  1. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Super

    Aug 25, 2021 - Assistant Buyer in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Es ist alles Klasse bei Zalando

    Kontras

    Nichts schlechtes gibt es bei Zalando

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  2. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    sichere Arbeit, Übermaß an Überstunden

    Sep 16, 2020 - Buyer in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    sicherer Arbeitsgeber, unbefristet nach einem Jahr Internationalität der Angestellten

    Kontras

    Übermaß an Überstunden Druck durch viele Deadlines

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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
  3. 2.0
    Akt. Mitarbeiter

    Ausnutzung junger, ambitionierter Akademiker durch inkompetentes Management

    Feb 12, 2020 - Junior Buyer in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Junge, ambitionierte Kollegen, starke Teams, die zu Freunden werden, - Übernahme hoher Verantwortung, starke Lernkurve, interessante Themen, - sehr international und gemischt

    Kontras

    - inkompetente und unerfahrene Leads & Heads, die sich unbedingt profilieren wollen auf Kosten ihres Team und Kollegen, - unfaire "Zonar" Beförderungrunde, die den Aufstieg im Unternehmen nur unnötig verzögert und die Mitarbeiter abwertet und kleinhält, - man muss regelrecht darum betteln endlich die schon längst verdiente Promo zu erhalten. Stattdessen gibt man den Leuten eher das Gefühl, dass man ihnen nur einen Gefallen tut, sie es aber eigentlich gar nicht verdient hätten, - Unmenschliche und unfaire Behandlung durch Unit Leads, Team Leads und Heads, um ihre eigenen Ziele zu erreichen, selbst nicht inkompetent zu wirken oder um Leute loszuwerden, - Es wird an jeder Ecke gespart. Junior Buyer machen die Arbeit von Senior Buyern, Assitant Merchandiser ersetzen Merchandiser, Streichung von Teamevents usw.... aber hauptsache die Leads & Heads bekommen ihre Boni - Frustrierte und demotivierte Mitarbeiter, die im Monatstakt Gehen und Kommen. Traurig!

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    6 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  4. 3.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Buying Assistant

    Jan 15, 2020 - Assistant Buyer in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    internationales, multikulturelles Umfeld mit Wachstumschancen, Multitasking-Entwicklung.

    Kontras

    Soweit eine Karriereentwicklung möglich ist, ist der Prozess langsam und äußerst wettbewerbsfähig.

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  5. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre

    Assistant Buyer

    Jun 4, 2019 - Assistant Buyer in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    flexible Arbeitszeit und Urlaubsmöglichkeiten, gutes Arbeitsumfeld und Teamgefühl

    Kontras

    wird zum Großkonzern, Untransparent in Gehältern etc., würde mir bessere Bezahlung anstatt Benfits wünschen

    2 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  6. 3.0
    Akt. befristeter Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    interner Einblick

    Oct 2, 2017 - Jr Buyer Garments in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    internationale Mitarbeiter, hands-on Mentalität, Arbeit im Herzen von Berlin, guter Einblick in Online-Handel im Allgemeinen

    Kontras

    anstatt unbefristete Arbeitsverträge werden vorangig nur befristete Verträge angeboten

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  7. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Eine tolle Erfahrung

    Oct 22, 2019 - Einkäufer in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Autonomes und unternehmerisches Arbeitsumfeld. Flexibles Arbeiten und die Möglichkeit zu reisen und mit bekannten Marken zu arbeiten.

    Kontras

    Ständige Veränderungen können schwer zu bewältigen sein. Der 360-Feedback-Prozess ist zu langsam. Das Unternehmen verändert sich so schnell, dass es mir beim Verlassen des Unternehmens so vorkam, als würde ich für ein anderes Unternehmen arbeiten als das, in das ich eingetreten bin.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    3 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  8. 1.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Enttäuschende Firma, werde mich hier nicht lange aufhalten.

    Oct 11, 2019 - Einkäufer in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Flexibles Arbeiten Kinderfreundlich, hundefreundlich

    Kontras

    Auch wenn Diversität in den sozialen Medien zelebriert wird, ist dies firmenintern nicht der Fall. Es gibt wenig Möglichkeiten für unterschiedliche Ethnien. Wenn man Deutscher ist, läuft alles super und man ist schnell im Geschäft. Blond zu sein ist ebenso ein Vorteil, eine Kategorie von Käufern wird nur von blonden, weißen Frauen angeführt. Die Vizepräsidentin meines Teams weigert sich, mit Leuten zu sprechen, die kein Deutsch können, es sei denn, du bist gut angezogen und nimmst an Zigarettenpausen teil, dann wird sie dich respektieren. Hohe Mitarbeiterfluktuation im Betrieb, speziell auf der Führungsebene. Die Verantwortlichkeit der Vizepäsidentin passt nicht zu ihrer Erfahrung, da Zalando mehr dazu neigt, Jasager einzustellen, als Leute, die stark in ihrer Position sind. Das hilft ihnen, unrealistische Ziele zu setzen. Daher ist die Strategie für 2023 unerreichbar und wird nächstes Jahr einen großen Verlust im Portfolio mit sich bringen. So ein verheerender Betrieb für die Umwelt und für kleine Unternehmen.

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    Übersetzt aus dem Englischen
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    17 Personen fanden diese Bewertung hilfreich

    Reaktion von Zalando

    Employer Branding Specialist

    Vielen Dank für Ihre Erfahrungen. Es tut mir leid, darüber zu lesen, und ich hoffe, wir arbeiten daran, diese Erfahrung zu ändern. Diese Woche angekündigt, haben wir Ziele für die Einstellung von mindestens 40% Frauen in den 6 höchsten Positionen festgelegt, einschließlich des Vorstands und des Aufsichtsrats. Und wir haben in naher Zukunft Ambitionen, Ziele für andere Dimensionen der Vielfalt als das Geschlecht zu schaffen. Noch wichtiger ist jedoch, dass wir Initiativen entwickeln, um die Chancen, die Inklusion und das Zugehörigkeitsgefühl für alle zu verbessern, insbesondere um Menschen mit Hautfarbe, Menschen außerhalb Deutschlands, die LGBTQI + -Gemeinschaft, Frauen, nicht-binäre und transsexuelle Personen und Eltern zu unterstützen. Zwei Dinge, die wir speziell tun: Wir entwickeln ein Programm für Mitarbeiterressourcengruppen, um Mitarbeitergruppen dabei zu unterstützen, sichtbar und wirkungsvoll zu sein, und wir richten ein Schulungsprogramm ein, um allen Zalandos, insbesondere Führungskräften, ein tiefes Verständnis für D & I-Konzepte zu vermitteln und Bewusstsein. Ich möchte Sie einladen, weiter mit uns zu sprechen. Bitte wenden Sie sich an mich (Sarah Cordivano, Senior Diversity & Inclusion Officer) und das Diversity-Team von Zalando unter divers@zalando.de

    Maschinelle Google-Übersetzung aus dem Englischen
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  9. 5.0
    Akt. Mitarbeiter

    Junior-Einkäufer

    Jun 8, 2019 - Junior Käufer 
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    Starkes Unternehmen in der Branche

    Kontras

    Schafft keinen Anreiz für Mitarbeiter, viel zu leisten

    Übersetzt aus dem Englischen
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    4 Personen fanden diese Bewertung hilfreich
  10. 4.0
    Akt. Mitarbeiter, mehr als 1 Jahr

    Gutes Unternehmen mit hervorragenden Wachstumschancen

    Dec 17, 2018 - Junior Käufer in Berlin, Berlin
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    Positive CEO-Bewertung
    Geschäftsprognose

    Pros

    - Wachstumschancen - Arbeitsklima - Internationale Teams - Flexible Arbeitszeiten - 360-Grad-Feedback-Kultur - Gehalt angepasst an den Branchendurchschnitt - Getränke und Obst gratis - Teamgeist

    Kontras

    - Keine Bonuszahlungen (Weihnachtsgeld etc.) - Radikale Entscheidungen - Fluktuationsrate

    Übersetzt aus dem Englischen
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    1 Person fand diese Bewertung hilfreich
1 - 10 von 13 angezeigt Bewertungen

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